人力資源和社會保障部發布新規定：事業單位將對蘿卜招聘中的主管人員進行處罰

從人力資源和社會保障部獲悉，人力資源和社會保障部最近發布了《公共場所違紀行為處理規定》事業單位招聘工作（以下簡稱《條例》）嚴格規范事業單位招聘工作。個別單位在公開招聘中出現“人像”、“蘿卜招聘”等違紀行為的，人力資源和社會保障部有關司局負責人介紹，事業單位公開招聘中出現違紀問題，逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分

不得聘用代替體檢的人員。

“本規定適用于招收專業技術人員的事業單位，通過公開招聘管理人員和工作服務人員。“人力資源和社會保障部相關司局負責人

規定，違反紀律和規定的候選人將被取消本次申請資格，在體檢過程中，根據情況的嚴重性，將本科目的無效考試成績和所有科目的無效考試成績及其違紀違規行為記錄在事業單位公開招聘考生誠信檔案中

，如果候選人有欺詐行為或隱瞞影響就業的疾病和病史，將被解雇。邀請他人更換體檢、交換、更換檢測樣品等嚴重違紀違規行為的，給予不予錄用處理，違反紀律和規章的，應當在事業單位公開招聘人員廉潔檔案中記錄五年

在事業單位公開招聘時，對違反紀律和規章的行為應當限期改正

，個別單位為人設崗,招聘過程中的"人像","蘿卜招聘"行為受到批評

如果招聘單位違紀違規,，人力資源和社會保障部有關司、局負責人應當明確招聘單位在公開招聘中違反紀律、規定的，事業單位主管部門或者事業單位綜合人事管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，有關部門應根據情節輕重給予處分，停止繼續參加本年度和下年度的招聘，或調離招聘崗位，不得再按規定從事招聘工作，招聘單位的違紀行為包括：未按照規定的權限和程序批準（備案）招聘計劃，擅自組織公開招聘；設置與位置無關的方向性或限制性條件；未按規定發布招聘公告的；招聘公告發布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人員數量、考核調查方式等；未按照招聘條件進行資格考試的；未按規定組織體檢的；未按規定公布擬錄用人員名單

防控措施

堅決杜絕“定做服裝”

杜絕“蘿卜招聘”，《辦法》第三章有特殊要求：公開招聘不得設置與崗位要求無關的資格條件和歧視性條件，有必要取消“度身訂造”門檻的設置“一些單位為保護當地就業而對戶籍進行限制，一些單位對女員工進行了性別限制。”絕不允許對某些人群設定狹窄的限制。“造假者不記錄

為了滿足招聘要求，他們偽造學歷。即使他們簽訂了雇傭合同，也不要過早高興。“本辦法針對這種情況制定了專門規定”在資格審查期間，相關證書、證書、證書等材料應逐一進行檢查和核實。任何欺詐行為或不符合申請資格條件要求的人，一經核實，將被取消考試和就業資格。”

對于這一規定，省人力資源和社會保障廳相關負責人解釋說：“那些弄虛作假的人，即使他們簽訂了雇傭合同，也會取消雇傭關系。”想要制造“鬼點子”的人決不能愚蠢

“少總比濫用職權好”，將設定最低分數

如果達到空缺比例，五個人競爭一個職位。考試時，兩個人交了一張白紙，最高分數只有30分。如果未設置最低分數線，則可將得分為30分的人員列入候選名單。這種“運氣”今后可能不會出現。《辦法》明確規定，為保證就業質量，有關主管部門可在考試前根據實際情況設定最低控制合格分數。

<，我們發現，個別縣市的事業單位招聘沒有設定最低分數線。考試期間，個別考生不來，導致入圍者的分數線很低，被媒體報道后很被動。“省人力資源和社會保障廳相關負責人認為，少總比濫用職權好，并設置最低分數線

考試形式不搞“一刀切”

2010年我省公務員考試面試中，首次嘗試了“無領導小組討論”的調查方法。今后，在我省事業單位招聘考試中，除“無領導小組討論”方式外，面試還可以嘗試“講座”、“情景模擬”、“技能操作”等多種方式，“辯護”等

關于事業單位考試形式與公務員考試形式的差異，省人力資源和社會保障廳相關負責人認為，由于工作領域廣泛，事業單位具有顯著的行業特征和突出的崗位和人員需求多樣性，事業單位招聘公務員和組織大規模集中考試招聘公務員的方式不同。因此，我們不能搞“一刀切”

招聘緊缺人才的程序可以簡化

該辦法規定，如果機構急需引進高層次人才，緊缺人才，具有高級專業技術職務或者博士學位的人員，經設區的市級以上政府人力資源和社會保障部門批準后，可以簡化招聘手續，事業單位招用外籍人員，須經省人力資源和社會保障廳批準，按規定擅自進入的，按照國家有關規定執行，不辦理用工手續，不核定工資，不進入工資統一發放范圍，不包括編制部門

事業單位招聘與公務員一樣熱。為了消除“度身訂造”和“性別歧視”現象，嚴格控制公共機構的“進口”，出臺了《公共機構招聘暫行辦法》