如果雇員在造成損失后逃走
如果雇員辭職給雇主造成損失,雇主可能會(huì)要求雇員作出一定的賠償。即使雇員已經(jīng)辭職,雇主仍然可以要求雇員賠償損失
1.工人故意造成的損失需要100%的全額賠償;例如,由于失戀和心情不好,故意破壞雇主的產(chǎn)品和設(shè)備
2。約50%的工人有重大過失;對(duì)于明顯可以避免的錯(cuò)誤,如非法操作給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失和酒后工作造成的損失,可要求工人承擔(dān)大約一半的損失
3.工人在正常工作中的一般過失或無(wú)主觀意圖或重大過失造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不得由工人承擔(dān)。例如,讓沒有保管義務(wù)的銷售人員承擔(dān)庫(kù)存后的貨物損失。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的,用人單位不得將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人每月工作的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,在勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在的前提下,按照最低工資支付。如果在員工頻繁流動(dòng)的背景下,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或在員工賠償責(zé)任確定后終止,雇主可以從雇員離職時(shí)應(yīng)付給他的所有工資和補(bǔ)償中扣除雇員應(yīng)付的補(bǔ)償金額。不足部分,由用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有債權(quán),勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)賠償損失與其其他財(cái)產(chǎn)的差額部分
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