【為您推薦】城區(qū)律師 ? 牧野區(qū)律師 ? 同德縣律師 ? 申扎縣律師 ? 華坪縣律師 ? 恩施市律師 ? 鐵西區(qū)律師 ??

不管是職工想要解除勞動合同，還是單位想要解除，除了需要滿足《勞動合同法》中規(guī)定的條件外，就是要按照相應的流程來進行解除。當然了，不同主體在解除勞動合同的時候操作不一樣，那這其中職工解除勞動合同要怎么操作呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、職工解除勞動合同要怎么操作

即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

(一)預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：

1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(二)即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

二、單位如何解除勞動合同?

1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。

若在不滿足規(guī)定情形的時候強行解除勞動合同的話，那么就會構(gòu)成違約，此時就需要實際的對另一方承擔違約責任。當然，最后守約的一方也是可以通過法律途徑追究對方的法律責任。若有必要的話，還是可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來進行處理。

擔保合同的解除方式有哪些

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？

2020年最新協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書范本