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寧波
工人辭職時，雇主是否應給予經濟補償
《勞動合同法》所稱“30天通知”是指解除勞動關系的通知，而不是員工的辭職申請。如果員工自愿提出終止勞動關系，或者員工有下列情形之一，則是否辭職或終止勞動關系應根據文件的具體內容確定，而不僅僅是根據《勞動法》規定的姓名，用人單位不得支付經濟補償金：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職或徇私舞弊的（四）被依法追究刑事責任的。因此，為了終止企業的經營成本，用人單位應建立健全企業內部生產經營管理制度，明確勞動紀律，使其在發生勞資糾紛時不處于被動地位，努力爭取勞動者主動解除勞動關系。對于工人，應盡量避免上述行為，并盡可能保存證據，證明用人單位有下列行為：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未按照規定為勞動者繳納社會保險費的法律（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因欺詐、脅迫或者利用用人單位的危險，致使勞動合同無效的；（6）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的
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