《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，根據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工的退市必須符合上述兩個(gè)條件。

勞動(dòng)法賦予雇主制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。用人單位按照勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰，則與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定不同重點(diǎn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，這將放松勞動(dòng)紀(jì)律。一些公司24小時(shí)營(yíng)業(yè)，不允許缺少人員，因此他們必須根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)在辭退員工的過(guò)程中應(yīng)遵循以下程序：

1）澄清事實(shí)并獲取證據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并對(duì)所取得的證據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其真實(shí)、正確。結(jié)論材料應(yīng)與員工會(huì)面并允許其申辯。如果事實(shí)不一致,，糾正

2）廠長(zhǎng)或經(jīng)理根據(jù)員工的錯(cuò)誤事實(shí)提出辭退意見(jiàn)

3）由職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)討論決定

4）將辭退決定上報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)企業(yè)所在部門(mén)備案

5）有下列情形之一的，書(shū)面通知本人辭退決定，并記入本人檔案

，應(yīng)視為曠工：

（I）未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位

（2）休假期限已過(guò)，（三）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)上崗的

連續(xù)曠工不滿15天或者一年內(nèi)曠工不滿30天的，不予發(fā)放年薪獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)曠工超過(guò)30天的員工將被解雇

從以上介紹可以看出，員工曠工的處罰將按照公司的規(guī)定進(jìn)行處罰，但在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)