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寧波
勞動爭議中的五種錯誤行為
（1）無法提供任何證據(jù)。申請仲裁的勞動者應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工傷鑒定、傷殘鑒定、物證、證人證言等。如果工人委托代理人代表其進行上訴、和解、提起反訴和其他事宜，則應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明，否則，代理人無權(quán)就特殊授權(quán)事項發(fā)表意見。（3）有效法律文書未及時申請執(zhí)行的風(fēng)險。《民事訴訟法》第二百一十七條規(guī)定：“依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，由被申請的人民法院執(zhí)行。”。但也規(guī)定了申請執(zhí)行的期限:"雙方或一方為公民的,為一年;雙方為法人或其他組織的,為六個月。前款規(guī)定的期限，從法律文書規(guī)定的履行期限的最后一日起計算?！帮@然，無論是裁決還是判決，如果申請執(zhí)行期限超過一年，工人的合法權(quán)利將無法實現(xiàn)。勞動者應(yīng)當(dāng)自收到案件通知之日起5日內(nèi)，按照規(guī)定預(yù)繳案件受理費、手續(xù)費。支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)書面申請。如果仲裁部門無故不支付費用，仲裁部門將自動放棄上訴
（5）不按時到庭或中途退庭。如果勞動者在收到書面通知后無正當(dāng)理由拒絕出庭，或未經(jīng)允許退出法庭，將被視為放棄其權(quán)利，仲裁部門可駁回申訴人并對被告缺席作出裁決
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