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寧波
超越訴訟時效的勞動爭議類型
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-13
·
92人看過
一是勞動者不知道應當在60日內提出勞動爭議仲裁申請http://www.sdjlnm.com/laodong/151.html ‘target=’當勞動法規定的上訴期限是60天時，我突然意識到
其次，當我們發現原公司沒有按時足額繳納社保費時，就來不及提起仲裁了。因此，為了依法保護勞動者的合法權益，我們不能忽視一項基本的法律規定——申訴的有效期勞動法第八十二條規定：“請求仲裁的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內，自勞動爭議發生之日起60日內向請求仲裁的一方提出仲裁請求http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html “標的=”勞動爭議仲裁委員會應當提出書面申請這里的“應當”，是指勞動者知道或者應當知道自己的權益受到侵害的那一天。如用人單位在工作期間不支付勞動者工資（含加班工資）和社會保險費的，勞動者應當自知道或者應當知道之日起，在法定期限內提起仲裁。由于種種原因，如果員工離職后只想通過法律途徑解決問題，必須在離職之日起60天內提出申請，否則我們將失去維權的機會。因為處方是進入http://www.sdjlnm.com/zhongcai/1.html ‘target=''Blank'數據馬>勞動仲裁聽證前提
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