我國對于女職工、未成年工等作出了相應(yīng)的特殊保護(hù)，畢竟女職工身上肩負(fù)的有生育子女的重任，而未成年工本身身體可能還沒有發(fā)育成熟。而針對不同類型的職工，法律方面提供的特殊勞動保護(hù)是不一樣的。其中女職工能夠享有哪些特殊勞動保護(hù)呢?請一起通過下面的內(nèi)容進(jìn)行了解吧。

一、女職工享有哪些特殊勞動保護(hù)

(一)女職工勞動保護(hù)的含義和主要內(nèi)容。

1、女職工勞動保護(hù)具有兩層含義：

①保護(hù)女職工的勞動權(quán)利;

②保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。其基本任務(wù)是防止職業(yè)有害因素對女職工的健康及生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。

2、女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容包括四個方面;

①保護(hù)女職工的勞動權(quán)利。

②研究職業(yè)因素對女性機(jī)能的影響。

③安排女職工從事無害女性生理機(jī)能的工作。

④做好女性生理機(jī)能變化過程中的勞動保護(hù)，即四期保護(hù)，(經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù))。

(二)女職工禁忌從事的勞動范圍。

女職工禁忌從事的勞動范圍包括：

1、礦山井下作業(yè);

2、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè);

3、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的登高架線作業(yè);

5、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上)，每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

(三)產(chǎn)假的使用及女職工流產(chǎn)應(yīng)休假的時間。

國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(四)用人單位違反國家關(guān)于女職工勞動保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

對違反《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，侵犯女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵犯女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

二、女職工月經(jīng)期間享受什么保護(hù)

對女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。

《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經(jīng)期間特殊勞動保護(hù)做了明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動：100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。

女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。

對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

女職工有三期，主要包括了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期，在這期間，如果不加強(qiáng)對女職工的保護(hù)，則很容易就導(dǎo)致用人單位損害到其合法權(quán)益，現(xiàn)實(shí)中也往往造成性別歧視的情況出現(xiàn)，無疑會對女職工的合法權(quán)益造成損害。至于我國對女職工的特殊勞動保護(hù)，上文已經(jīng)作出了介紹，要是還有疑問，建議直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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