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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下保護公司的權益
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-08
·
84人看過
1、 根據《勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、訴訟或者協商
仲裁、訴訟適用調解原則其次，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，公司未與勞動者簽訂勞動合同的，如何賠償，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，合計起來，為了保護勞動者的合法權益，保護用人單位的合法權益，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當貫穿于勞動關系的整個建立過程。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系，沒有書面勞動合同，用人單位就應當承擔相應的法律后果，即雙倍支付工資。如果您有任何問題，請訪問律霸
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