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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下保護公司的權益
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-08
·
85人看過
1、 根據《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、訴訟或者協商
仲裁、訴訟適用調解原則其次，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，公司未與勞動者簽訂勞動合同的，如何賠償，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，合計起來，為了保護勞動者的合法權益，保護用人單位的合法權益，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當貫穿于勞動關系的整個建立過程。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關系，沒有書面勞動合同，用人單位就應當承擔相應的法律后果，即雙倍支付工資。如果您有任何問題，請訪問律霸
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