1、 勞動爭議訴訟權(quán)是勞動法律、法規(guī)賦予勞動者保護勞動權(quán)益的訴訟手段。主要包括:(1)提起訴訟的權(quán)利。這是勞動爭議訴訟當(dāng)事人最基本的訴訟權(quán)利。符合起訴條件的,有權(quán)向人民法院提起訴訟,被起訴人有向人民法院應(yīng)訴的義務(wù)。被告人應(yīng)訴時,有權(quán)就訴訟過程中的同一事實向公訴人提起反訴
(3)委托訴訟代理人的權(quán)利。當(dāng)事人不能親自提起訴訟或者可以親自提起訴訟,需要他人法律幫助的,有權(quán)委托訴訟代理人提起訴訟。(4)有權(quán)申請回避。當(dāng)事人對與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系,可能影響公正處理本案的審判人員、書記員、鑒定人、翻譯人員,有權(quán)申請回避。(五)收集、提供證據(jù)的權(quán)利。在訴訟過程中,原告可以收集和提供證據(jù)證明自己的訴訟請求,被告有權(quán)收集和提供證據(jù)反駁原告的訴訟請求。在庭審中,當(dāng)事人有權(quán)參加法庭調(diào)查、向?qū)Ψ教釂枴⒓臃ㄍマq論、最后陳述。(7)請求調(diào)解和自我和解的權(quán)利。當(dāng)事人可以在訴訟的任何階段請求人民法院調(diào)解終結(jié)訴訟。原告也可以放棄或者變更訴訟請求,被告也可以承認訴訟請求。雙方可以在相互理解和通融的基礎(chǔ)上和解(8)上訴權(quán)。當(dāng)事人在上訴期間,除依法不能上訴的判決外,還可以請求上級人民法院變更下級人民法院的判決,以維護自己的勞動權(quán)益。發(fā)生法律效力的判決,當(dāng)事人有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行,勞動爭議訴訟義務(wù)是國家為保障和保障勞動爭議法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利的實現(xiàn)而對其作為或不作為的要求或限制。主要包括:必須依法行使訴權(quán);必須遵守程序,服從法院的指揮;尊重對方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的訴訟權(quán)利;對勞動爭議當(dāng)事人的訴訟權(quán)利和義務(wù),必須執(zhí)行發(fā)生法律效力的判決、裁定和調(diào)解協(xié)議,發(fā)生類似情況時,可以到律霸.com求助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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