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寧波
用實物代替工資是違法的
案件簡介：由于產品滯銷，經濟效益下降，本市某飲料廠職工月工資難以保障。于是廠長決定：每人每月領取本廠生產的飲料20箱銷售，銷售收入作為當月工資，廠方不再每月發放員工工資，這不僅調動了全體員工的積極性，而且還能把工廠積壓的產品賣出去，工廠就不用再為每月不發工資發愁了。這是一舉三得的好辦法。于是在2000年6月，劉某等30多名員工開始按照這種方法連續兩個月領取40箱飲料。但由于銷量不理想，銷售收入不足以維持每月的日常生活。30多名員工多次到廠領導反映，希望按月發放工資，但領導說企業經濟效益差，無力支付員工工資，這是唯一的工資發放方式。萬不得已，劉某等30多名員工向仲裁委員會提出上訴，要求工廠支付工資和25%的經濟補償。仲裁結果：飲料廠將按員工原工資標準以貨幣形式向劉某等30余名員工支付工資，另加25%的經濟補償。評價與分析：勞動者向用人單位提供勞動并履行勞動義務，應當享有獲得工資的權利；勞動者提供勞動后，用人單位也應當履行支付勞動報酬的義務。那么工資支付的法定形式是什么呢《勞動法》第五十條規定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠?！痹瓌趧硬吭凇豆べY支付暫行規定》第五條中更明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。顯然，某飲料廠以產品滯銷、資金周轉困難為由，用實物代替支付員工工資是違法的。仲裁委員會裁定，飲料廠支付員工工資有充分理由，有法可依。增加25%經濟補償的依據是什么《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞動部發〔1994〕481號）第三條規定：“用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償，以實物工資的形式支付勞動者無理由拖欠工資《北京市工資支付暫行規定》中有關問題的補充規定中規定，“無故不支付”是指企業逾期不支付勞動者工資的行為沒有正當理由。不包括：因生產經營困難影響企業資金周轉的，經本單位職工代表大會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長時間不得超過一個月。在其他情況下，拖欠工資是不合理的。如果飲料廠不依法征求職工代表大會意見，同時又超過延期期限，自然屬于無故拖欠工資的行為，應當承擔相應的法律責任。
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