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寧波
工資集體協商進入行業老板年會
- “工會工作，受邀進入行業年會召開的企業老總，作為省總工會主席，我特別高興?！?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-460000-0-0.html' target='_blank' data-horse>海南省人大常委會副主任、海南省總工會主席付興，在海南三亞召開的海南省飯店餐飲業2011年年會暨工資集體協商推進會上作了獨特的開幕詞接下來，省總工會主席談了兩件事。第一，和諧勞動關系是企業發展的法寶。傅興說，要建立和諧的勞動關系，企業家應該明白什么是企業與員工的關系，“我認為兩者是一個利益共同體，有好員工，有好企業；企業好，員工好。歸根結底，企業要依靠員工的積極性和創造性來實現發展；員工應該依靠企業的發展來尋求個人的發展和幸福。因此，工會提倡建立雙關心、雙善良、雙依靠的勞動關系p> 第二層含義是，推進海南飯店餐飲業工資集體協商要扎實推進，積極穩妥。充分考慮酒店餐飲業吸納勞動力較多，但利潤空間較?。粏T工多，但流動性大；企業數量多，但以中小企業為主。他們是有節奏的，不求一刀切，不求一步到位。他們應該從最簡單的事情做起，能夠達成共識福星希望飯店業主形成四個觀念：一是工資由勞動和資本共同決定的觀念；二是工資支付保障理念；三是最低工資標準的概念；四是工資正常增長理念傅興的講話贏得熱烈掌聲。更可喜的是，在隨后的互動訪談中，業內權威人士和企業家給予了熱烈的回應中國飯店協會會長韓明說：“今天，我參加這個年會，有一個特別的收獲，這就為如何提高行業服務水平、打造品牌找到了一個新的視角——創造更好的勞動關系。勞資關系的和諧，企業服務起來，品牌就會更加響亮。我覺得這個行業好像要重新洗牌了?！?/p> 集團董事長傅勤說，做企業就是做人。做好一個企業，首先要處理好勞動關系，傅興說傅勤認為，要做一個百年企業，就要以人為本，關愛員工。關愛員工不是口號，關愛員工拿人民幣**集團斥資數百萬元為員工修建標準宿舍，并按月向員工支付書報費“關愛員工不是消費，而是投資。如果有投資，就會有回報。”他說，260多名酒店和餐飲業高管出席了會議。他們說他們對工資集體協商了解不多。今天，聽了傅星會長的講話，大家都很激動，年會主持人、海南省飯店餐飲業協會會長翟*Ji，現場表示，要整理下發傅興董事長講話，積極推動全行業工資集體協商工作
“工資集體協商這項工作難度很大，引起了行業年會的共鳴，這讓在場的工會干部非常激動，覺得這是工會工作社會化的又一次嘗試?！焙Ｄ鲜】偣毖惨晢T、年會嘉賓陳霞告訴記者，這次特別年會有三個亮點：一是，行業協會搭臺，工會也上臺唱歌劇；二是老板主動提出開展工資集體協商；三是工會這項重點工作在一個行業全面推進
<，受邀參加年會他們向負責這項工作的副董事長解強匯報。福星當即決定爭取工資集體協商內容進入年會。而行業協會也在尋求解決招聘和留用的難題。工會和行業協會合得來。因此，本次會議的主題臨時增加了“行業工資集體協商推進會”的內容，正如解強在年會上輔導工資集體協商時所說，“工資集體協商”可以進入酒店餐飲業業主年會，這是非常有意義的新聞，它本身就是新聞，他說，因為它是新的；但這最終會成為常態，因為這是合理的
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業， 2007年高分通過國家法律職業資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協會會員，自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件，服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于：石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經驗，胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域：企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念：把證據和法律收集至窮盡，將水平和能力發揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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