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寧波
工資集體協(xié)商進入行業(yè)老板年會
- “工會工作，受邀進入行業(yè)年會召開的企業(yè)老總，作為省總工會主席，我特別高興。”海南省人大常委會副主任、海南省總工會主席付興，在海南三亞召開的海南省飯店餐飲業(yè)2011年年會暨工資集體協(xié)商推進會上作了獨特的開幕詞接下來，省總工會主席談了兩件事。第一，和諧勞動關系是企業(yè)發(fā)展的法寶。傅興說，要建立和諧的勞動關系，企業(yè)家應該明白什么是企業(yè)與員工的關系，“我認為兩者是一個利益共同體，有好員工，有好企業(yè)；企業(yè)好，員工好。歸根結底，企業(yè)要依靠員工的積極性和創(chuàng)造性來實現(xiàn)發(fā)展；員工應該依靠企業(yè)的發(fā)展來尋求個人的發(fā)展和幸福。因此，工會提倡建立雙關心、雙善良、雙依靠的勞動關系p> 第二層含義是，推進海南飯店餐飲業(yè)工資集體協(xié)商要扎實推進，積極穩(wěn)妥。充分考慮酒店餐飲業(yè)吸納勞動力較多，但利潤空間較小；員工多，但流動性大；企業(yè)數(shù)量多，但以中小企業(yè)為主。他們是有節(jié)奏的，不求一刀切，不求一步到位。他們應該從最簡單的事情做起，能夠達成共識福星希望飯店業(yè)主形成四個觀念：一是工資由勞動和資本共同決定的觀念；二是工資支付保障理念；三是最低工資標準的概念；四是工資正常增長理念傅興的講話贏得熱烈掌聲。更可喜的是，在隨后的互動訪談中，業(yè)內(nèi)權威人士和企業(yè)家給予了熱烈的回應中國飯店協(xié)會會長韓明說：“今天，我參加這個年會，有一個特別的收獲，這就為如何提高行業(yè)服務水平、打造品牌找到了一個新的視角——創(chuàng)造更好的勞動關系。勞資關系的和諧，企業(yè)服務起來，品牌就會更加響亮。我覺得這個行業(yè)好像要重新洗牌了。” 集團董事長傅勤說，做企業(yè)就是做人。做好一個企業(yè)，首先要處理好勞動關系，傅興說傅勤認為，要做一個百年企業(yè)，就要以人為本，關愛員工。關愛員工不是口號，關愛員工拿人民幣**集團斥資數(shù)百萬元為員工修建標準宿舍，并按月向員工支付書報費“關愛員工不是消費，而是投資。如果有投資，就會有回報。”他說，260多名酒店和餐飲業(yè)高管出席了會議。他們說他們對工資集體協(xié)商了解不多。今天，聽了傅星會長的講話，大家都很激動，年會主持人、海南省飯店餐飲業(yè)協(xié)會會長翟*Ji，現(xiàn)場表示，要整理下發(fā)傅興董事長講話，積極推動全行業(yè)工資集體協(xié)商工作
“工資集體協(xié)商這項工作難度很大，引起了行業(yè)年會的共鳴，這讓在場的工會干部非常激動，覺得這是工會工作社會化的又一次嘗試。”海南省總工會副巡視員、年會嘉賓陳霞告訴記者，這次特別年會有三個亮點：一是，行業(yè)協(xié)會搭臺，工會也上臺唱歌劇；二是老板主動提出開展工資集體協(xié)商；三是工會這項重點工作在一個行業(yè)全面推進
<，受邀參加年會他們向負責這項工作的副董事長解強匯報。福星當即決定爭取工資集體協(xié)商內(nèi)容進入年會。而行業(yè)協(xié)會也在尋求解決招聘和留用的難題。工會和行業(yè)協(xié)會合得來。因此，本次會議的主題臨時增加了“行業(yè)工資集體協(xié)商推進會”的內(nèi)容，正如解強在年會上輔導工資集體協(xié)商時所說，“工資集體協(xié)商”可以進入酒店餐飲業(yè)業(yè)主年會，這是非常有意義的新聞，它本身就是新聞，他說，因為它是新的；但這最終會成為常態(tài)，因為這是合理的
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