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工資集體協商進入行業老板年會

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 355人看過
    “工會工作，受邀進入行業年會召開的企業老總，作為省總工會主席，我特別高興?！?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-460000-0-0.html' target='_blank' data-horse>海南省人大常委會副主任、海南省總工會主席付興，在海南三亞召開的海南省飯店餐飲業2011年年會暨工資集體協商推進會上作了獨特的開幕詞

    接下來，省總工會主席談了兩件事。第一，和諧勞動關系是企業發展的法寶。傅興說，要建立和諧的勞動關系，企業家應該明白什么是企業與員工的關系，“我認為兩者是一個利益共同體，有好員工，有好企業；企業好，員工好。歸根結底，企業要依靠員工的積極性和創造性來實現發展；員工應該依靠企業的發展來尋求個人的發展和幸福。因此，工會提倡建立雙關心、雙善良、雙依靠的勞動關系p> 第二層含義是，推進海南飯店餐飲業工資集體協商要扎實推進，積極穩妥。充分考慮酒店餐飲業吸納勞動力較多，但利潤空間較小；員工多，但流動性大；企業數量多，但以中小企業為主。他們是有節奏的，不求一刀切，不求一步到位。他們應該從最簡單的事情做起，能夠達成共識

    福星希望飯店業主形成四個觀念：一是工資由勞動和資本共同決定的觀念；二是工資支付保障理念；三是最低工資標準的概念；四是工資正常增長理念

    傅興的講話贏得熱烈掌聲。更可喜的是，在隨后的互動訪談中，業內權威人士和企業家給予了熱烈的回應

    中國飯店協會會長韓明說：“今天，我參加這個年會，有一個特別的收獲，這就為如何提高行業服務水平、打造品牌找到了一個新的視角——創造更好的勞動關系。勞資關系的和諧，企業服務起來，品牌就會更加響亮。我覺得這個行業好像要重新洗牌了?！?/p> 集團董事長傅勤說，做企業就是做人。做好一個企業，首先要處理好勞動關系，傅興說

    傅勤認為，要做一個百年企業，就要以人為本，關愛員工。關愛員工不是口號，關愛員工拿人民幣**集團斥資數百萬元為員工修建標準宿舍，并按月向員工支付書報費“關愛員工不是消費，而是投資。如果有投資，就會有回報?！彼f，260多名酒店和餐飲業高管出席了會議。他們說他們對工資集體協商了解不多。今天，聽了傅星會長的講話，大家都很激動，年會主持人、海南省飯店餐飲業協會會長翟*Ji，現場表示，要整理下發傅興董事長講話，積極推動全行業工資集體協商工作

    “工資集體協商這項工作難度很大，引起了行業年會的共鳴，這讓在場的工會干部非常激動，覺得這是工會工作社會化的又一次嘗試。”海南省總工會副巡視員、年會嘉賓陳霞告訴記者，這次特別年會有三個亮點：一是，行業協會搭臺，工會也上臺唱歌?。欢抢习逯鲃犹岢鲩_展工資集體協商；三是工會這項重點工作在一個行業全面推進

    <，受邀參加年會

    他們向負責這項工作的副董事長解強匯報。福星當即決定爭取工資集體協商內容進入年會。而行業協會也在尋求解決招聘和留用的難題。工會和行業協會合得來。因此，本次會議的主題臨時增加了“行業工資集體協商推進會”的內容，正如解強在年會上輔導工資集體協商時所說，“工資集體協商”可以進入酒店餐飲業業主年會，這是非常有意義的新聞，它本身就是新聞，他說，因為它是新的；但這最終會成為常態，因為這是合理的

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