個人臨時雇工人身損害如何賠償

勞動法第二條對該法的適用范圍規(guī)定得十分明確，即其用人單位主體必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等。由于個人雇工的雇主是上述用人單位以外的主體，故其雇主與雇工之間的糾紛不適用勞動法的有關(guān)規(guī)定，也就是說，它不能按照勞動爭議的解決方式去解決。

另外，由于個人雇工具有短期性、臨時性特征，指望雇主為雇工繳納工傷保險基金既不可能也不現(xiàn)實(shí)。正因?yàn)槿绱耍?a href='http://www.sdjlnm.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例也沒有把個人雇工納入工傷保險范疇。因此，當(dāng)個人雇工人身損害賠償發(fā)生后，在程序上既不需要工傷認(rèn)定也無需如勞動爭議那樣把勞動仲裁作為民事訴訟的前置程序。工傷認(rèn)定的作用是保障職工獲得工傷保險待遇，而個人雇工因其不可能參加工傷保險，故作工傷認(rèn)定就失去了實(shí)際意義。

因此，當(dāng)個人雇工人身損害賠償在適用程序上應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法的規(guī)定作為民事訴訟直接由人民法院受理。

什么是個人雇工

個人雇工是指雇主不是《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等用人單位主體，而事實(shí)上其與雇工即勞動者之間又形成了勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系，雇工受雇主的雇請而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動報酬即工資(俗稱“工錢”)的一種雇傭形式。

在形式上，個人雇工同樣存在訂立書面合同的個人雇工關(guān)系和未訂立書面合同的個人雇工關(guān)系。

(一)性質(zhì)

從字義上看，“雇”在辭典上的解釋為：出錢讓人給自己做事。個人雇工，顧名思義，它在本質(zhì)上是一種雇主與雇工之間形成的勞動關(guān)系，與勞動法意義上用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系是一回事，是在雇主與雇工雙方合意的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生這種關(guān)系的前提是雙方的書面合同或者口頭協(xié)議。在學(xué)術(shù)界，有觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位與勞動者之間的關(guān)系是不平等的，其理由是勞動者的工作要受用人單位的指派或安排，不是以勞動者的意志為轉(zhuǎn)移的。筆者以為不然。

因?yàn)閯趧诱咧越邮苡萌藛挝坏闹概苫虬才?，是因?yàn)樵陔p方之間存在著基于平等主體之間的合同協(xié)議，根據(jù)合同協(xié)議，勞動者的主要義務(wù)就是接受用人單位的指派或安排做工。由于簽訂協(xié)議的主體地位平等，雙方的法律地位也必然是平等的，不存在此高彼低的現(xiàn)象。從勞動法的有關(guān)條款、《工傷保險條例》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知》等的規(guī)定完全可以看出，勞動爭議的最終落腳點(diǎn)都是民事上的權(quán)利義務(wù)。因此勞動關(guān)系或者雇傭關(guān)系在法律性質(zhì)上是平等主體之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

(二)特征

1、雇主與雇工之間是一種雇傭關(guān)系，雇工受雇主的雇請而為雇主做工，雇主給雇工支付勞動報酬。

2、個人雇工一般都是短期行為，時間上以完成一定數(shù)量的工作為期限。

3、個人雇工因其短期性、臨時性和不確定性，一般不簽訂正式的書面合同，大都為口頭協(xié)議。

個人雇工與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

個人雇工與勞動法意義上的勞動關(guān)系在本質(zhì)上是相同的，都是一種雇傭關(guān)系。其主要區(qū)別就在于兩者雇主的主體不同，前者為非用人單位(含一般個人)，后者為用人單位。從邏輯上講，二者是矛盾關(guān)系中的兩個不相容概念，二者的外延相加剛好窮盡了雇傭關(guān)系的全部外延。

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