雇員人身損害賠償是否為連帶責(zé)任

第三人造成雇員人身損害的，為不真正連帶責(zé)任，這就是，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，無論哪一方承擔(dān)了對受害雇員的人身損害賠償責(zé)任，另一方對受害雇員的賠償責(zé)任都消滅。但雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。該條第一款中規(guī)定：“雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>

雇員受害的不真正連帶責(zé)任應(yīng)當(dāng)具備一定的要件，其一是雇員在從事雇傭活動過程中受到生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)的人身損害;其二是該人身損害的致害原因是第三人，而不是雇主。在責(zé)任的承擔(dān)上，第三人與雇主都是人身損害賠償責(zé)任的賠償義務(wù)人，受害雇員是賠償權(quán)利人。

第三人造成雇員損害的不真正連帶責(zé)任，與補(bǔ)充責(zé)任是有區(qū)別的，對此應(yīng)當(dāng)加以注意。補(bǔ)充責(zé)任存在一個先向直接責(zé)任人求償?shù)捻樞騿栴}，只有直接責(zé)任人不能或不能完全承擔(dān)賠償責(zé)任時，受害人才能向補(bǔ)充責(zé)任人請求賠償;而在不真正連帶責(zé)任中，受害人可以向任何一方請求賠償責(zé)任，不受順序的限制?？梢姡蛦T在從事雇傭活動中因第三人原因遭受人身損害賠償?shù)?，可以請求?yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的第三人或雇主任何一方請求賠償責(zé)任，被請求方都有義務(wù)進(jìn)行賠償。

在雇主向受害雇員承擔(dān)了賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。這種追償應(yīng)當(dāng)是雇主為賠償受害雇員所遭受的損失，因?yàn)楣蛦T遭受人身損害而耽誤工作對雇主造成的損失能不能追償，人身損害賠償司法解釋對此未作規(guī)定，我們認(rèn)為原則上不能追償，這也是追償?shù)男再|(zhì)所在。但是，如果第三人主觀上就是為了通過對雇員造成人身損害的方式導(dǎo)致雇主的損失，對此應(yīng)當(dāng)允許雇主請求第三人賠償，因?yàn)檫@實(shí)際上是第三人對雇主構(gòu)成侵權(quán)，對于這種惡意應(yīng)當(dāng)予以懲戒。

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