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暑期工應該和公司簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 373人看過

今年暑假，16歲以下的初中生小郭和幾個同學想在假期里賺點錢，就到龍田一家奶茶店去應聘。因為擔心店里不接受暑期工，當奶茶店老板說至少要干半年時，他們也含糊其辭地同意了，雙方也沒有簽訂協議。現在，學校快到了，小郭向老板辭職，但老板扣押了他們每個人不到半年的工資，事實上，發生在他們身上的事情并不是個別的。記者在調查中發現，為了增加實踐經驗或掙錢養家，不少初中生和留守大學生已經或正在做“暑期工”，有的甚至同時做了幾份“暑期工”。學生的兼職工作是否受勞動法保護？你需要簽勞動合同嗎？如何維權？近日，記者請市勞動監察大隊領導回答問題

黃隊長說，奶茶店雇用小郭當工人是違法的。根據國務院關于禁止童工的規定，用人單位不得非法招用不滿16周歲未成年人的父母或者其他監護人。用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款

根據《勞動法》，暑期工與用人單位不構成勞動關系，而是勞動關系。一般而言，處于服務關系中的自然人只有獲得服務報酬的權利。除經濟關系外，勞動關系中的勞動者不僅要提供勞務，還要遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理。但是，勞動關系主體之間只有經濟關系，沒有行政隸屬關系。學生在暑假工作時，很難維護自己的權益。一旦發生傷害事故，他們的合法權益可能很難得到正常保護。他們只能通過民事訴訟來解決問題，暑期工與用人單位是勞動關系，暑期工是否應該簽訂勞動合同？黃隊長說，《勞動法》規定，年滿16周歲的勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。當然，用人單位在招工時有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，作為勞動者，應當如實說明。他說，在實踐中，流動學生的合法權益容易受到侵害。一些雇主拖欠工資，更嚴重的是他們在工作期間遭遇意外傷害。雇主推卸責任，甚至拒絕任何賠償。但是，只要學生與用人單位之間存在雇傭關系，其合法權益受到侵害，就可以保護其合法權益。因此，暑期打工的學生要樹立強烈的維權意識和自我保護意識，即使只是短期工作，也要與用人單位簽訂書面勞動協議，作為今后維權的證據，否則面對勞資糾紛很難維權

黃隊長說，從道德角度看，小郭和他們一開始都不誠實。勞動者隱瞞真實情況求職的，勢必造成違約。但從法律角度看，無論是長期工作還是暑期工作，小郭從上班那天起就與奶茶店建立了勞動關系，依法有權獲得勞動報酬。業主應全額支付小郭的工資，不得以任何理由扣留其工資

同時，黃隊長還為學生暑期打工提供了以下建議：一般來說，找熟人介紹的暑期工比較靠譜。如果你通過中介，你應該選擇一個合格的機構。警惕以招聘名義收取押金、押金、扣留證件的不法分子。如果發現企業存在違規招聘行為，可以向勞動監察部門投訴；做暑期工時，要特別注意提高警惕，確保人身安全。用人單位發生侵權、違約或強迫違法行為的，應及時向有關部門報告；要明確求職單位的性質，如是否有工商營業執照、稅務營業執照，是否合法，是否有固定的營業場所等。業務單位的地址和法定代表人應當清楚記錄；暑期工應與用人單位簽訂勞動協議，明確工作時間、報酬、工作條件等問題。有關工資和工作時間的法律規定也適用于暑期工作

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