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寧波
企業員工患病期間的權益是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
97人看過
答：根據《企業職工患病或者非因工負傷醫療期間的規定》第一條，為保護企業職工患病或者非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規定，制定本規定，醫療期限，是指企業職工因病、非因工負傷停止工作、休養，不能解除勞動合同的期限。
第三條企業職工因病、非因工負傷需要停止工作、休養的期限，根據實際工作年限和在本單位工作年限給予3-24個月的醫療期第四，醫療期為3個月的，按6個月內累計病假時間計算；6個月按12個月內累計病假時間計算；9個月按15個月內累計病假時間計算；12個月按18個月內累計病假時間計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假計算第五條醫療期間病假工資，企業職工的疾病救助費和醫療費，按照有關規定執行。第六條企業職工未因工致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以治療的疾病的，在醫療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，勞動鑒定委員會參照工傷、職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。經認定為一級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇；第七條企業職工非因工致殘或者患有醫生、醫療機構認定的難以治愈的疾病，醫療期滿的，在醫療期間不解除勞動合同，勞動鑒定委員會應當對勞動能力進行鑒定。被確定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇
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