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寧波
女工懷孕期間能調整崗位和工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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女職工懷孕期間能否調整崗位和工資
根據《婦女權益保護法》，任何單位不得因結婚、懷孕、產假等原因降低女職工工資、辭退女職工，不得單方解除勞動合同或者服務協議，母乳喂養等，除非公司與職工協商達成協議，否則無權單方面降低職工工資根據勞動合同的規定，用人單位與職工協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。因此，用人單位和勞動者可以協商一致調整崗位
如果用人單位未與懷孕勞動者協商，擅自調換勞動者的崗位和工資標準，將違反相關法律法規，需要承擔相應責任。因此，絕大多數用人單位不應隨意調整婦女懷孕期間的工作和工資
如果絕對不允許第二和第三階段的女工調整其工作崗位，其工資不適合其懷孕或哺乳期間的工作崗位，可與用人單位協商調整崗位或相應的工作條件。用人單位不得減少原工資收入，但并不意味著用人單位必須支付與女職工工作績效掛鉤的全部勞動報酬。用人單位可以根據女職工當月的工作表現和出勤天數支付報酬。懷孕是指女工懷孕的時期。分娩期是指女職工分娩期間，產假一般為98天。所謂哺乳期，是指女員工從嬰兒出生到一歲的期間（4）用人單位能否強迫孕婦加班。根據勞動部頒布的《女職工勞動保護條例》，用人單位不得延長懷孕、哺乳期女職工的正常工作時間。因此，用人單位不允許安排女員工加班以上都是小編整理的資料，希望能幫助有需要的人。女職工可以參考小編的資料，保護自己的合法權益。如果有其他法律問題需要幫助，您可以到律霸進行法律咨詢
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