《工會法》對工會訴權有四條規定,其中第二十條規定“企業違反集體合同,侵害職工勞動權益的,工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議,協商解決不了的,工會可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。仲裁機構不服案件或者仲裁裁決的,可以向人民法院提起訴訟p> 《工會法》第二十一條規定,對認為企業侵犯職工勞動權益的職工,工會應當給予支持和幫助,申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟工人訴訟代理人。也就是說,當職工的權利受到侵害時,工會應當站出來幫助職工起訴
第四十九條規定:“工會違反本法規定,侵犯其合法權益的,第五十四條規定:“違反本法第四十六條的規定,工會挪用資金、財產,拒不退還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求退貨并賠償損失。”兩者都涉及民事訴訟和行政訴訟兩種訴訟。侵權人為國家機關的,工會可以提起行政訴訟;當侵權人不是國家機關時,工會可以提起民事訴訟可見,新《工會法》明確賦予了工會訴權,從立法的角度為工會組織和職工維權提供了保障,并彌補了1992年《工會法》的不足如果您還有其他問題,律霸.com上有很多幫助工人維權的律師,有需要的人不妨來律霸.com進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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