拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,是指勞動(dòng)者有支付能力時(shí),以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為。犯罪數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍未支付的,一是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn),拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件為:1.犯罪的主要構(gòu)成要件為:犯罪主體一般,即企業(yè)和自然人
犯罪的主觀方面為故意,包括直接故意和間接故意。也就是說,主觀上明知其“不支付勞動(dòng)報(bào)酬”的不作為,會(huì)造成勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際獲得勞動(dòng)報(bào)酬,而希望或放任后果發(fā)生的社會(huì)危害后果。有幾種情況應(yīng)該認(rèn)定為故意的:(1)明令拒絕的,即明令拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由的違約,無論是否以非法占有為目的
(2)雖然是指支付,但主動(dòng)實(shí)施的行為,找借口不支付,應(yīng)認(rèn)定為故意。無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn),造成無力支付的虛假形象的;用人單位主要負(fù)責(zé)人或者給予勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃逸,致使無法支付虛假形象的;或者非法扣減工資、罰款的犯罪客體是雙重客體,既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利,又妨礙正常的勞動(dòng)用工關(guān)系,違反社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,在犯罪的客觀方面,既有危害行為,也有危害結(jié)果,二者在刑法上有因果關(guān)系:(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定:(1)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為;(2)能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說,企業(yè)的銀行存款足以支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,卻不作為,導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按照合同或者法律規(guī)定的期限領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。如果如實(shí)執(zhí)行月工資制度,超過20天不發(fā)工資,就構(gòu)成“不發(fā)”(2)數(shù)額較大。法律沒有規(guī)定絕對(duì)值的范圍。應(yīng)當(dāng)與職務(wù)侵占罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)相比較,即逃避或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬在5000元以上一萬元以下,構(gòu)成“數(shù)額較大”應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的;(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的;(1)勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已將行政處罰決定書送達(dá)用人單位,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬② 各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書送達(dá)用人單位,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁,無論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序,均構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議(3)各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)民事判決書,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,(四)各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)已向用人單位發(fā)出批準(zhǔn)文件,按照上述說明責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,我們清楚地知道,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案依據(jù)是三種具體行為。包括以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者有能力支付時(shí)不支付,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后不支付等該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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