拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指勞動(dòng)者有支付能力時(shí)，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等手段逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為。犯罪數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍未支付的，一是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件為：1.犯罪的主要構(gòu)成要件為：犯罪主體一般，即企業(yè)和自然人

犯罪的主觀方面為故意，包括直接故意和間接故意。也就是說，主觀上明知其“不支付勞動(dòng)報(bào)酬”的不作為，會(huì)造成勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際獲得勞動(dòng)報(bào)酬，而希望或放任后果發(fā)生的社會(huì)危害后果。有幾種情況應(yīng)該認(rèn)定為故意的：

（1）明令拒絕的，即明令拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由的違約，無論是否以非法占有為目的

（2）雖然是指支付，但主動(dòng)實(shí)施的行為，找借口不支付，應(yīng)認(rèn)定為故意。無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，造成無力支付的虛假形象的；用人單位主要負(fù)責(zé)人或者給予勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃逸，致使無法支付虛假形象的；或者非法扣減工資、罰款的犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又妨礙正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，違反社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，在犯罪的客觀方面，既有危害行為，也有危害結(jié)果，二者在刑法上有因果關(guān)系：（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定：（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為；（2）能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說，企業(yè)的銀行存款足以支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，卻不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按照合同或者法律規(guī)定的期限領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。如果如實(shí)執(zhí)行月工資制度，超過20天不發(fā)工資，就構(gòu)成“不發(fā)”

（2）數(shù)額較大。法律沒有規(guī)定絕對(duì)值的范圍。應(yīng)當(dāng)與職務(wù)侵占罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)相比較，即逃避或者不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬在5000元以上一萬元以下，構(gòu)成“數(shù)額較大”應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的；（3）經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的；（1）勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已將行政處罰決定書送達(dá)用人單位，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬② 各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書送達(dá)用人單位，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁，無論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議

（3）各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)民事判決書，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，（四）各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)已向用人單位發(fā)出批準(zhǔn)文件，按照上述說明責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，我們清楚地知道，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案依據(jù)是三種具體行為。包括以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付時(shí)不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后不支付等