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寧波
如何規定拒不支付勞動報酬罪的立案標準
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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拒不支付勞動報酬罪，是指勞動者有支付能力時，以轉移財產、逃匿或者不支付勞動者勞動報酬等手段逃避支付勞動者勞動報酬的行為。犯罪數額較大，經政府有關部門責令支付后仍未支付的，一是拒不支付勞動報酬罪的立案標準，拒不支付勞動報酬罪的構成要件為：1.犯罪的主要構成要件為：犯罪主體一般，即企業和自然人
犯罪的主觀方面為故意，包括直接故意和間接故意。也就是說，主觀上明知其“不支付勞動報酬”的不作為，會造成勞動者不能及時實際獲得勞動報酬，而希望或放任后果發生的社會危害后果。有幾種情況應該認定為故意的：（1）明令拒絕的，即明令拒絕支付勞動報酬的，應當認定為故意。包括無正當理由的違約，無論是否以非法占有為目的
（2）雖然是指支付，但主動實施的行為，找借口不支付，應認定為故意。無正當理由轉讓財產，造成無力支付的虛假形象的；用人單位主要負責人或者給予勞動者勞動報酬的工作人員逃逸，致使無法支付虛假形象的；或者非法扣減工資、罰款的犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權利，又妨礙正常的勞動用工關系，違反社會主義市場經濟秩序，在犯罪的客觀方面，既有危害行為，也有危害結果，二者在刑法上有因果關系：（1）以轉移財產、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬，或者有能力支付但不支付勞動報酬。有下列情形之一的，應當認定：（1）以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的行為；（2）能夠支付但不支付勞動報酬的。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有按照合同或者法律規定的期限領取勞動報酬。如果如實執行月工資制度，超過20天不發工資，就構成“不發”（2）數額較大。法律沒有規定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者勞動報酬在5000元以上一萬元以下，構成“數額較大”應當追究責任的；（3）經政府有關部門責令支付后仍不支付的；（1）勞動行政部門即各級勞動監察大隊已將行政處罰決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬② 各級勞動爭議仲裁委員會將勞動爭議仲裁決定書送達用人單位，責令用人單位限期支付勞動報酬。勞動仲裁，無論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構成勞動爭議（3）各級法院已向用人單位送達民事判決書，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，（四）各級信訪機構已向用人單位發出批準文件，按照上述說明責令用人單位限期支付勞動報酬，我們清楚地知道，拒不支付勞動報酬罪的立案依據是三種具體行為。包括以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付后不支付等
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