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寧波
如何扣除曠工工資
如何扣除曠工工資
換句話說，曠工當(dāng)天沒有工資，一天不能罰三天。這是違法的曠工在很多單位是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，可能會(huì)被辭退，但單位不能扣留在崗職工的工資聰明的單位會(huì)用規(guī)章制度等其他方式作出行政處罰，而不是直接扣工資，這是違法的4.先和單位協(xié)商。如果談判失敗，您可以到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
相關(guān)知識：員工曠工應(yīng)按照用人單位依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰
曠工是指無正當(dāng)理由不請假或不準(zhǔn)請假，嚴(yán)重違紀(jì)。原《國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的，批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五日的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)除名。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，一些地方勞動(dòng)部門還規(guī)定，曠工一天，扣工資一天，處罰一天。但是，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位依法制定的規(guī)章制度對曠工如何處罰作出了規(guī)定，曠工扣薪、曠工扣二、曠工扣三，超過一天的部分是對職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前，企業(yè)是否有權(quán)對員工進(jìn)行罰款，在實(shí)踐中存在爭議。有人認(rèn)為《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，導(dǎo)致企業(yè)對職工罰款缺乏法律依據(jù)；還有人認(rèn)為，勞動(dòng)法賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號），用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度已經(jīng)公布，規(guī)定對曠工的處罰應(yīng)當(dāng)有效。如果您有任何其他問題，請咨詢律霸
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