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寧波
什么是同工同酬
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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725人看過
1、 什么是同工同酬；這里的勞動報酬是勞動者從用人單位取得的工資性收入總額。作為衡量勞動平等的標準，法定勞動標準與單位的勞動標準有區別，我國現階段一些法定勞動標準存在地區差異。因此，勞動平等主要是指單位內部的平等和地區內部的平等，法律對事業單位工作人員內外的職工是否需要同工同酬沒有明確規定。只有與事業單位建立勞動關系的勞動者才受《勞動法》和《勞動合同法》的約束，職工內部的職工不受《勞動法》的約束。因此，這兩類人員受到不同的法律法規的約束，因此很難要求他們獲得同工同酬，盡管這不太公平
（1）同工同酬的內容（1）男女同工同酬。勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，難以根除2.不同種族、民族、身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國家和地區仍然存在。解放以來，我國基本消除了這種歧視。3.地區、行業、部門同工同酬。由于經濟和生活水平的巨大差異，各行業、各部門的特點也不盡相同。因此，各地區、各行業、各部門之間存在“同工同酬”現象
4.企業內部同工同酬。這是同工同酬最重要的內容。在同一企業從事同一工作、同一勞動報酬、同一勞動業績的勞動者，享有同一勞動報酬的權利。（2）同工同酬的條件，他們付出的工作量和其他人一樣3.同樣的工作量取得了同樣的成績
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