如果用人單位不能提供考勤表，如何計(jì)算加班費(fèi)

秀洲法院近日受理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，原告小張于2010年到一家公司做操作工，該公司屬于加工企業(yè)。根據(jù)訂單數(shù)量安排生產(chǎn)加工。有時(shí)訂貨量急劇增加。為了及時(shí)交貨，企業(yè)需要工人加班加點(diǎn)。作為經(jīng)營(yíng)者，小張的績(jī)效工資是根據(jù)加工量來(lái)確定的。為了增加收入，小張經(jīng)常加班。然而，今年，小張卻因?yàn)榧影嗯c公司發(fā)生了沖突。原來(lái)，小張認(rèn)為自己2010年至2014年休息日加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)54912元，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。秀洲區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回了小張的訴訟請(qǐng)求。小張不服，上訴至法院，要求公司支付加班費(fèi)，對(duì)于小張的訴訟，公司稱確實(shí)有加班費(fèi)，但公司已全額支付小張加班費(fèi)，并提供公司財(cái)務(wù)工資單，但工資單上并沒(méi)有小張的簽名。該公司還表示，由于人事變動(dòng)，只能提供2014年7月至10月的考勤表，但如果遺失，則無(wú)法提供之前的考勤表。當(dāng)雙方都確認(rèn)有加班，但沒(méi)有證據(jù)證明加班的時(shí)候，法院將如何認(rèn)定小張的加班問(wèn)題法官說(shuō)：在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者只需要提供加班事實(shí)的初步證據(jù)，其中可以包括同事證人的證言，而雇主對(duì)他們的加班費(fèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，“用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。雇主的出勤記錄需要保存兩年以上。因此，本地區(qū)司法實(shí)踐規(guī)定，申請(qǐng)加班工資的時(shí)效期限為兩年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在本案中，用人單位無(wú)法提供考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)法提供證據(jù)的法律后果。根據(jù)小張?zhí)岢龅闹俨脮r(shí)效天數(shù)（2013年7月至2014年10月），法院最終判決用人單位支付加班費(fèi)7239.53元