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公司不提供考勤單時如何計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 281人看過

如果用人單位不能提供考勤表，如何計算加班費

秀洲法院近日受理了一起勞動爭議案件，原告小張于2010年到一家公司做操作工，該公司屬于加工企業。根據訂單數量安排生產加工。有時訂貨量急劇增加。為了及時交貨，企業需要工人加班加點。作為經營者，小張的績效工資是根據加工量來確定的。為了增加收入，小張經常加班。然而，今年，小張卻因為加班與公司發生了沖突。原來，小張認為自己2010年至2014年休息日加班，公司應支付加班費54912元，于是申請了勞動仲裁。秀洲區勞動仲裁委員會駁回了小張的訴訟請求。小張不服，上訴至法院，要求公司支付加班費，對于小張的訴訟，公司稱確實有加班費，但公司已全額支付小張加班費，并提供公司財務工資單，但工資單上并沒有小張的簽名。該公司還表示，由于人事變動，只能提供2014年7月至10月的考勤表，但如果遺失，則無法提供之前的考勤表。當雙方都確認有加班，但沒有證據證明加班的時候，法院將如何認定小張的加班問題法官說：在司法實踐中，勞動者只需要提供加班事實的初步證據，其中可以包括同事證人的證言，而雇主對他們的加班費承擔舉證責任。根據中國勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定，“用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。雇主的出勤記錄需要保存兩年以上。因此，本地區司法實踐規定，申請加班工資的時效期限為兩年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在本案中，用人單位無法提供考勤記錄的，應當承擔無法提供證據的法律后果。根據小張提出的仲裁時效天數（2013年7月至2014年10月），法院最終判決用人單位支付加班費7239.53元

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