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寧波
如何計算加班費
隨著勞動法的普及，用人單位在安排加班時，必須支付相應的加班工資。這一理念也深入人心。不過，一些朋友對加班費的計算方法以及如何作為基準并不十分清楚。我們來談談如何正確計算加班費
如何確定加班費的計算基數要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數。實踐中應把握以下幾點：1.勞動合同中明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各類工資的總和計算支付，不能按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”一項計算。例1：根據勞動合同，如果你的基本工資是1200元，崗位工資是500元，技術津貼是1000元，那么你的標準工資是2700元（1200+500+1000），而不是1200元?，F在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數，這顯然是錯誤的，如果勞動合同對工資數額沒有明確規定，或者合同不明確，按照勞動法規定不支付加班工資是違法行為，加班工資以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算。例二：如果你的基本工資是2000元/月，獎金是400元/月，技術津貼是800元/月，那么你加班費的計算基數是3200元/月（2000+400+800），而不是2000元/月。現在很多用人單位只把基本工資作為加班工資的基數，這顯然是錯誤的，在確定職工日平均工資和小時平均工資時，根據勞動和社會保障部《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》，折算為每月20.92天、167.4小時。例如，在例2中，按照3200元/月的計算基數，您的日工資為152.96元（3200/20.92），平均小時工資為19.12元（152.96/8）p>
4.實行計件工資的，以法定時間內計件工資單價為加班計算基數
加班工資計算基數低于當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為基數該內容對我有幫助 贊一個
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