案例:
2013年8月初,趙先生申請到一家食品公司工作,并與該公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。年終獎合同約定為:“考核合格后,每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的年終獎,年終獎按規(guī)定數(shù)額領(lǐng)取,實際績效月應(yīng)分攤。”2014年2月初,公司發(fā)放年終獎時,趙先生和其他5名新員工一分錢也沒拿到。公司一位負責(zé)人告訴他們:公司的《員工手冊》有一條新規(guī)定:“所有新員工,無年終獎”,當(dāng)合同與公司制度不符時,以什么為準(zhǔn)?新員工當(dāng)年不能拿到年終獎嗎?點評分析:
公司《員工手冊》中的“當(dāng)年新員工無年終獎”制度因違反勞動合同內(nèi)容而無效。趙先生等5名新入職員工應(yīng)在8月至12月期間領(lǐng)取年終獎《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不符合規(guī)定的,依法給予獎勵與集體合同或者勞動合同內(nèi)容不一致,勞動者要求優(yōu)先適用合同的,人民法院應(yīng)予支持,“對此,趙先生等5名新員工可以按照上述法律規(guī)定與公司協(xié)商。如果不能通過仲裁,可以申請仲裁,維護自己的合法權(quán)益
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