在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國有企業辭退職工的補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
130人看過
1、 第四十七條勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。（二）辭退補償金：依照勞動法律、法規的規定，有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（四）依法被追究刑事責任的；（二）有下列情形之一的，用人單位辭退勞動者，必須提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者因公患病或者負傷的，醫療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（二）經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3） 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同的。另外，用人單位辭退員工應給予相應的補償（4）用人單位安排的其他工作：經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，勞動合同不能變更，當事人可以協商一致。此外，用人單位應當給予辭退職工相應的補償國有企業辭退職工的補償存在爭議。如果你想通過法律完美地解決問題，可以咨詢律霸.com的律師
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
2025-07-11
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵害人身權原告代理意見
2021-02-02離婚孩子探視權行使時間是多久
2020-12-18老人能要以前的贍養費嗎
2020-11-15遵義組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-28交通事故法院一審判決后對方不服上訴多久能判決
2021-02-25尋找債務人及其財產線索的方法
2021-02-13法院離婚調解步驟是什么
2020-12-17簽了合同又作口頭承諾有效嗎
2021-01-31被迫簽訂有欺詐性的合同可以撤銷嗎
2021-01-17小產權房子能做抵押貸款嗎
2021-03-08公司可否不經過員工同意而調動崗位
2021-01-01勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
2021-02-04試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10保險公司員工年終工作總結范文
2021-01-08保險理賠需要什么資料
2021-02-28中國保監會關于2005年下半年保險代理從業人員資格考試有關事項的
2020-12-21荒山承包協議怎么寫
2020-12-26新農村建設拆遷補償時,是按面積補償還是人口補償
2020-12-07外嫁女、外來媳婦應不應該得到拆遷補償
2020-11-11