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國有企業辭退職工的補償標準

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 120人看過

1、 第四十七條勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市和設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地區向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。（二）辭退補償金：依照勞動法律、法規的規定，有下列情形之一的，用人單位可以不經通知解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（四）依法被追究刑事責任的；（二）有下列情形之一的，用人單位辭退勞動者，必須提前三十日書面通知勞動者：（一）勞動者因公患病或者負傷的，醫療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的工作的；（二）經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3） 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同的。另外，用人單位辭退員工應給予相應的補償

（4）用人單位安排的其他工作：經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，勞動合同不能變更，當事人可以協商一致。此外，用人單位應當給予辭退職工相應的補償

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2000年畢業于浙江工商大學法律系。 畢業后一直在杭州從事律師工作至今已20年了。 辦理各類案件上千件，經驗豐富。竭誠為您提供最佳的解決方案，爭取最大的利益。期待與您進一步的溝通！

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