企業(yè)一旦確定因拖欠工資或者不發(fā)工資而侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)法律規(guī)定就需要根據(jù)相關(guān)情況來進(jìn)行賠償。那么對(duì)于企業(yè)來說拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?
1、一旦確認(rèn)拖欠工資就需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付全額工資,還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、補(bǔ)償金已經(jīng)終止勞動(dòng)合同。
2、拖延不支付的用人單位,按照應(yīng)付金額的50%以上100%以上的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、沒有按照合同規(guī)定來發(fā)放勞動(dòng)者工資,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,安排加班不付加班費(fèi),解除終止勞動(dòng)合同,沒有按照法律規(guī)定依法支付勞動(dòng)者工資。需要根據(jù)具體的實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)拖欠工資怎么辦?當(dāng)事人可以去相關(guān)法律行政部門進(jìn)行仲裁,向勞動(dòng)保障局進(jìn)行舉報(bào)。同時(shí)也可以用訴訟大方式來處理問題。
在處理用人單位拖欠工資的問題時(shí)一定要找對(duì)方法,最好是使用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
用人單位拖欠工資對(duì)于勞動(dòng)者來說是一件很懊惱的事,畢竟付出的勞動(dòng)沒有得到收獲,更多的是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)壓力那么大,拖欠工資對(duì)生活也產(chǎn)生了不好的影響。
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