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寧波
工資支出有哪些問題
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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《企業所得稅實施條例》第三十四條所稱合理工資，是指企業按照股東大會、董事會、董事會制定的工資制度實際支付給職工的工資，薪酬委員會或相關管理機構。當稅務機關確認工資薪金的合理性時，可以遵循以下原則：（1）企業制定了相對規范的職工工資制度；（2）企業制定的工資制度符合行業和地區水平；（3）企業在一定時期內支付的工資是相對固定的，工資調整有序；（4）企業對實際支付的工資、薪金依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務；（5）安排工資的目的不是為了減稅、逃稅《企業所得稅實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資、薪金，是指企業依照本通知第一條規定實際支付的工資、薪金總額，不包括福利費、教育費、工會費、養老保險費等，醫療保險費等失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金。國有企業的工資、薪金不得超過政府有關部門規定的限額；超出部分不計入企業工資總額，也不在計算企業應納稅所得額時扣除
3出差人員伙食補貼應計入工資支出
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