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拖欠工資法律咨詢

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 103人看過

1、 欠薪法律咨詢

如遇欠薪,委托人可到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/3.html' target='_blank' data-horse>法律援助機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所咨詢。如果麻煩的話,最好在律霸.com上咨詢您當(dāng)?shù)氐穆蓭煛F浯危舆t支付工資是違法的p>

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者,不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資。”按月支付包括以月薪形式支付工資,也包括按月支付工資,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)清工資,超過30日的,構(gòu)成拖欠工資,解決拖欠工資問題的辦法一是:舉報(bào)、投訴任何單位和個(gè)人違反勞動(dòng)保障法的,有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門舉報(bào);勞動(dòng)者有權(quán)就用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴。

舉報(bào)投訴的范圍包括用人單位制定規(guī)章制度的情形直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度;用人單位建立用人管理賬戶;用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,約定試用期等必要條件,交付勞動(dòng)合同文本,出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明等;用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)那闆r;雇主遵守有關(guān)就業(yè)登記和備案的有關(guān)規(guī)定,以及在內(nèi)地聘用臺(tái)灣、香港和澳門人員以及在中國雇用外國人;用人單位遵守女職工、未成年工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定和禁止童工的情況;用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況;勞務(wù)派遣單位和用人單位符合勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)就業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定的遵守情況;醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位和其他社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的情況;實(shí)習(xí)、試用單位遵守有關(guān)學(xué)生勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的,勞動(dòng)保障行政部門在兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或者投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不予查處。期限自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的,從其結(jié)束之日起計(jì)算

第二種方式是調(diào)解和仲裁,主要處理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)人事糾紛。包括:(一)企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、工作時(shí)間、休息休假等,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等原因造成的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等,(二)公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制工作人員之間(三)因免職、辭退發(fā)生的事業(yè)單位與工作人員之間的爭(zhēng)議,辭職、辭退人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員因免職、辭退發(fā)生爭(zhēng)議的,辭職、解除人事關(guān)系和履行勞動(dòng)合同(五)用人單位與軍隊(duì)文職人員因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(六)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)解決的其他爭(zhēng)議>申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因一方向另一方主張權(quán)利,或向有關(guān)部門請(qǐng)求救濟(jì),或另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三種方式是根據(jù)申請(qǐng)公開政府信息,即公民,法人或者其他組織根據(jù)自身生產(chǎn)、生活、科研的特殊需要,向政府機(jī)關(guān)申請(qǐng)獲取有關(guān)政府信息。可申請(qǐng)的信息為:除依法自愿公開或不予公開的政府信息外,政府在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生或獲取的信息,以一定形式記錄和保存的,可撥打“12333”熱線,登錄人力資源和社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目,或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門信訪接待室進(jìn)行咨詢,法人或者其他組織有權(quán)利用互聯(lián)網(wǎng)、信件、電子郵件、傳真、電話、來訪等形式反映人力資源和社會(huì)保障狀況,提出建議、意見或者投訴。適用于信訪方式反映的問題,包括對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作提出意見和建議,制定或執(zhí)行政策;對(duì)人力資源和社會(huì)保障部員工工作行為的投訴;不屬于通過訴訟、仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察、行政復(fù)議、申訴等法律途徑解決的人力資源和社會(huì)保障需求,公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會(huì)保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,不提起行政訴訟的,可以通過申訴渠道處理,自知道具體行政行為之日起60日內(nèi),向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議,對(duì)工傷職工及其近親屬、用人單位的勞動(dòng)能力復(fù)審不服的,也可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議上市公司(含順德區(qū))各級(jí)工作能力鑒定委員會(huì)工作能力鑒定復(fù)審結(jié)論,接到結(jié)論后15日內(nèi),可向省工作能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)審第九頻道:司法頻道適用于司法頻道反映的問題,包括:依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申訴、控告;公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源和社會(huì)保障部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)依法向人民法院提起行政訴訟;用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向人民法院起訴

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