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寧波
別相信老板的承諾，用法律保護(hù)我們
老板答應(yīng)的工資在發(fā)工資時不予承認(rèn)。我們?yōu)槭裁词芸啵棵孀又匾€是證據(jù)重要？我們必須“先惡人后君子”。勞動合同很重要，我是2009年6月22日上班的。當(dāng)時，我沒有簽勞動合同。我只是口頭說的。工資是每月16號發(fā)的，但是試用期結(jié)束（9月1日），我開了個會，說是工資還是600，所以我辭職了，現(xiàn)在我不發(fā)工資了，如果我到4月或4月以上才工作，我該怎么辦P>
律師回答：
您可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁
中華人民共和國合同法相關(guān)條款：勞動合同的作用：
1。是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障
是用人單位合理利用勞動力的重要手段，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者訴訟，或者協(xié)商解決仲裁和訴訟適用調(diào)解原則第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)按照合法原則維護(hù)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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