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寧波
雙倍工資補償標準
根據《勞動合同法》，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。雙薪=月薪× 月數× 二、一年以上未訂立勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，雙倍支付經濟補償金的，在十二個月內向勞動者支付雙倍工資，從事接觸職業病危害工作的勞動者，未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者處于診斷或者醫學觀察期的
3.勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的
4.勞動者患病或者非因工負傷，正在接受治療的在規定的醫療期限內，在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位解除或者終止勞動合同時，法律、行政法規規定的其他情形，應當向勞動者支付經濟補償：
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2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的，用人單位應當提前30日通知勞動合同解除。用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日通知解除勞動合同的；（四）勞動合同變更后，用人單位依照企業破產法的規定進行整頓，依法裁減人員的，（六）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位依法裁減人員的勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同
用人單位被宣告破產，勞動合同終止用人單位被吊銷營業執照，用人單位被責令關閉、撤銷或者決定提前解除勞動合同的，法律、法規規定的其他情形，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，不得隨意解除勞動合同，否則它應該賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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