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寧波
哺乳期協(xié)議中的工作地點差價調(diào)整和減薪是否合法
原來現(xiàn)在有些職位可能不稱職。在這種情況下，經(jīng)協(xié)商，用人單位可以調(diào)換工作崗位，但必須有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任原崗位，必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動者不能勝任原工作，單方面更換工作崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益
合理是調(diào)崗調(diào)薪的基本原則。用人單位有實力的，不管是否愿意，應(yīng)當(dāng)通知勞動者，否則勞動合同終止；但是，不甘示弱的勞動者決不會向上方劍妥協(xié)，雙方必須就修改《勞動合同法》達(dá)成協(xié)議，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式p> 然而，在實踐中，勞動合同變更的原因是復(fù)雜多樣的。如何既不違反法律規(guī)定，又體現(xiàn)用人單位的自主管理權(quán)，“調(diào)薪調(diào)崗”確實是一個讓人頭疼的問題
可以肯定的是，從雙方自主原則的角度來看，既然雙方都簽訂了勞動合同，表明他們承認(rèn)合同中的所有條款，他們應(yīng)該遵守。但是，勞動合同雙方實際上是不平等的主體，勞動合同文本大多是用人單位的格式文本，勞動者很難對其進(jìn)行修改。為了平衡雙方的權(quán)利和義務(wù)，既保護(hù)用人單位的自主權(quán)的使用，又防止濫用，上海高院2006年12月的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的答復(fù)》規(guī)定：“勞動合同中明確約定了工資和工作崗位調(diào)整的有關(guān)條件，當(dāng)事人可以按照約定履行。勞動合同有約定，但調(diào)整的條件和方向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性。不能證明其合理性的，勞動者可以請求撤銷用人單位的調(diào)整決定p> 也就是說，在這種情況下，雖然勞動合同規(guī)定了公司有權(quán)對崗位工資進(jìn)行調(diào)整，但這只是一個籠統(tǒng)的表述，對工資調(diào)整和崗位調(diào)整的條件和具體操作沒有明確的規(guī)定。因此，公司根據(jù)本協(xié)議變更合同時，應(yīng)承擔(dān)調(diào)薪、調(diào)崗合理性的舉證責(zé)任，只有在合理的調(diào)薪、調(diào)崗范圍內(nèi)，如有其他您不了解的情況，才可視為合法變更，您不妨咨詢我們的律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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