事實(shí)上，雖然公司有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況管理自己的內(nèi)部事務(wù)，但為了保護(hù)職工的權(quán)益，如果公司需要調(diào)崗降薪，公司單方面調(diào)崗降薪是違法的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致，除非能證明職工不能勝任工作或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，公司可以調(diào)整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，職工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，如果公司降薪辭職，可以要求賠償

如果公司采取降薪的方式迫使員工惡意辭職，那么員工辭職時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位是違法的。如果員工不同意，他或她將因曠工而自動(dòng)離職。在這種情況下，如果公司解除勞動(dòng)合同，被辭退的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)拒絕支付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)益

如果公司采取合理的方式降低員工工資，員工不接受并辭職，一般無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如考核后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，就按照公司規(guī)定的流程調(diào)整崗位、降低工資。員工不接受辭職的，企業(yè)不得給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時(shí)，員工是否必須無(wú)條件遵守《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，崗位調(diào)整作為合同變更的重要內(nèi)容，必須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：一、雙方協(xié)商一致；二者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行