在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位扣減工資違法嗎
我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。
一般說來，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。不屬于上述情況，用人單位不得代扣勞動者工資。
根據(jù)有關勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：
(1)國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分(但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準)。
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準)。
(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
同時，法律對用人單位扣除勞動者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20%;因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
用人單位扣減工資違反相關規(guī)定，影響到自己的權(quán)益，可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻可以單方離婚嗎
2020-12-07營業(yè)執(zhí)照年審程序是怎樣的
2021-02-21離婚個人財產(chǎn)和共同財產(chǎn)如何區(qū)分
2021-03-11實施家庭暴力承擔什么民事責任
2021-01-18空白擔保合同有效嗎
2021-02-23哪類集資房能夠轉(zhuǎn)讓
2021-02-25集資房資格轉(zhuǎn)讓金屬于什么性質(zhì)
2021-02-20買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07競業(yè)限制名字簽錯有效力嗎
2020-12-20工會經(jīng)費上繳比例是多少
2020-12-10實習期工資可以現(xiàn)結(jié)嗎
2020-11-13新交通法規(guī)之實習期間上高速的規(guī)定是什么
2020-12-28勞動爭議管轄權(quán)包括哪些內(nèi)容
2020-11-21女職工孕期能不能被辭退？
2020-11-10保險評估人的條件是什么
2020-12-01增強保險監(jiān)管手段
2020-12-16原告張某訴某保險公司保險合同糾紛一案
2021-01-17汽車改裝線路自燃保險公司進行賠償嗎
2020-12-05保險合同包含哪些部分
2020-12-11車險保險不予理賠的幾種情形
2021-02-18