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寧波
用人單位克扣工資怎么處理
就業(yè)者有獲得勞動報酬的權(quán)利，國家強調(diào)要依法嚴(yán)厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資等違法行為，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資，就業(yè)者應(yīng)該視情況采取相應(yīng)的措施。
一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況
1、用人單位遇到了人力不能抗拒的災(zāi)害等原因，或者確實生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應(yīng)該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限制由各省、市、自治區(qū)的勞動行政部門確定。就業(yè)者應(yīng)理解用人單位的困難，正常工作。
2、用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當(dāng)理由，超過規(guī)定的發(fā)工資的時間后而沒有發(fā)放工資。這種情況目前也不少，就業(yè)者應(yīng)該與用人單位交涉，敦促及早發(fā)放工資。如果不能解決，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由而扣減就業(yè)者的應(yīng)得工資。
用人單位克扣或無故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，除了支付就業(yè)者工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
克扣工資不包括以下情況
(1)國家法律、行政法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的;
(3)已制訂并且經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定的;
(4)用人單位工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時就業(yè)者工資必須下浮的;
(5)就業(yè)者請事假減發(fā)的工資等。
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