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寧波
用人單位克扣工資怎么處理
就業者有獲得勞動報酬的權利，國家強調要依法嚴厲查處惡意拖欠、克扣農民工工資等違法行為，保障農民工的合法權益。如果用人單位拖欠工資，就業者應該視情況采取相應的措施。
一般說來，用人單位拖欠就業者工資有兩種情況
1、用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產經營困難、資金周轉困難，不能按時發放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業者說明情況，征得就業者們的同意，延期支付工資。延期時間的最長限制由各省、市、自治區的勞動行政部門確定。就業者應理解用人單位的困難，正常工作。
2、用人單位故意拖欠工資。故意拖欠工資就是用人單位無正當理由，超過規定的發工資的時間后而沒有發放工資。這種情況目前也不少，就業者應該與用人單位交涉，敦促及早發放工資。如果不能解決，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁?？丝酃べY是指用人單位無正當理由而扣減就業者的應得工資。
用人單位克扣或無故拖欠工資的，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，除了支付就業者工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
克扣工資不包括以下情況
(1)國家法律、行政法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中明確規定的;
(3)已制訂并且經過職工代表大會批準的用人單位內部規章制度中規定的;
(4)用人單位工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時就業者工資必須下浮的;
(5)就業者請事假減發的工資等。
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