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寧波
如果公司需要調整職位和降低工資，我們能要求賠償嗎
1、 如果公司效益不好，是否應該有崗位調整和減薪的補償。公司通常在勞動合同中規定“換崗工資制度”，《員工手冊》及其他規章制度
如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定，員工的職位和工資與公司的經營狀況和員工的績效考核有關，當公司經營狀況下降或員工績效考核達不到標準時，公司可根據《勞動合同》或其他規章制度對員工實施相應的崗位調整和減薪。如果公司沒有規定員工沒有理由調整職位和降低工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資
勞動合同法第35條規定，用人單位與員工協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。根據上述規定，用人單位變更崗位、勞動報酬等必要條件，必須與勞動者達成共識，并采取書面形式。在未與勞動者協商一致的情況下，用人單位擅自調整崗位、降低工資的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合勞動合同變更的法律要求，不具有法律效力。在全球金融危機的背景下，當公司陷入衰退時，為了降低成本，有必要裁員。但是，企業在考慮裁員成本時，往往會單方面調整工人的工作崗位，降低工人的工資，強迫工人主動辭職，從而避免支付解除勞動合同的經濟補償，員工應該如何處理工作崗位調整和降薪（1）首先，員工可以與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們要看自己是否符合當時簽訂的合同，是否有違規行為，如工作內容、工作地點、工作工資等。企業應提前將流程告知員工，以便做好當前工作的交接，到新崗位工作。最后確定用人單位是否有違法行為（2）如果用人單位想通過工作地點差價調整和減薪的方式達到允許勞動者自動離職的目的，勞動者應該更加謹慎。勞動者因工作崗位和勞動報酬發生變化，可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方辭職。（3）用人單位未經與勞動者協商，擅自作出工作崗位調整和減薪決定的，員工可向用人單位所在地勞動監察部門實名投訴。用人單位未經協商擅自擅自訂立崗位調整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權益。根據勞動保障監察規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處本單位的違法行為
（4）勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求用人單位履行勞動合同。在此期間，工人應繼續在本單位工作。勞動爭議仲裁委員會發現用人單位未與勞動者協商的，將支持勞動者的請求，即繼續履行原勞動合同。對于用人單位單方面調職降薪，勞動者需要理性應對，通過法律手段維護自身權益，實現自身利益最大化，如果公司在勞動合同或其他規章制度中明確規定員工的職位和工資與公司經營狀況有關，當公司經營狀況下降時，公司可以根據勞動合同或其他規章制度的規定，調整員工的崗位，降低員工的工資，如果員工沒有理由調整崗位，降低工資，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司全額支付工資。如果您不了解其他內容，也歡迎您到律霸在線咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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