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寧波
辭職的工資是否已結(jié)清
工資是用人單位依照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資。勞動者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當按照解除合同時的出勤情況一次性結(jié)算工資
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資辭職無需批準，但需提前30日以書面形式提交。建議將辭職信以特快專遞方式寄至公司人事管理部，郵件清單應(yīng)注明“辭職信”，并妥善保管回執(zhí)，以備發(fā)生爭議時使用。然后，等了30多天后，就可以直接到公司人事部門辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動關(guān)系的證明，并結(jié)算工資。如果公司不同意，可以向勞動部門投訴工資是工資的一種，即固定勞動關(guān)系中職工的工資，是用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式支付給職工的報酬，行業(yè)規(guī)定或與員工的協(xié)議。它是勞動報酬的一種主要形式，工資的支付規(guī)定在我國工資可以采用不同的計算形式，如時薪、月薪、年薪等，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等
第一章總則第一條為了保護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)益，規(guī)范工資支付，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其與其形成勞動關(guān)系的勞動者。本市行政區(qū)域內(nèi)與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動合同關(guān)系的勞動者的工資支付，適用本規(guī)定。第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查。縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進行監(jiān)督。第四條用人單位應(yīng)當根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位經(jīng)濟效益，在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。第二章工資支付第五條用人單位應(yīng)當依法制定工資支付制度，在勞動合同或者工資支付制度中明確生活的基礎(chǔ)離不開金錢。除非你是一個不吃煙花爆竹的仙女，我們不應(yīng)該追求金錢，但我們也需要努力工作來掙錢。然而，工資是一個人生活的基本標準之一，無論工資多少，我們想要的只是在給予和接受之間取得平衡。以上內(nèi)容由魯巴網(wǎng)小編為您收集整理，希望對您有所幫助。如有需要，請前往律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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