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寧波
辭職的工資是否已結清
工資是用人單位依照法律、法規和勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資。勞動者依法解除合同的，用人單位應當按照解除合同時的出勤情況一次性結算工資
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資辭職無需批準，但需提前30日以書面形式提交。建議將辭職信以特快專遞方式寄至公司人事管理部，郵件清單應注明“辭職信”，并妥善保管回執，以備發生爭議時使用。然后，等了30多天后，就可以直接到公司人事部門辦理辭職手續，出具解除勞動關系的證明，并結算工資。如果公司不同意，可以向勞動部門投訴工資是工資的一種，即固定勞動關系中職工的工資，是用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式支付給職工的報酬，行業規定或與員工的協議。它是勞動報酬的一種主要形式，工資的支付規定在我國工資可以采用不同的計算形式，如時薪、月薪、年薪等，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用，不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等
第一章總則第一條為了保護勞動者獲得勞動報酬的權益，規范工資支付，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本規定適用于本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體工商戶（以下統稱用人單位）及其與其形成勞動關系的勞動者。本市行政區域內與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動合同關系的勞動者的工資支付，適用本規定。第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內用人單位工資支付的指導、管理和監督檢查。縣級以上人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守工資支付規定的情況進行監督。第四條用人單位應當根據政府宏觀指導政策和本單位經濟效益，在與勞動者平等協商的基礎上，合理確定和調整工資支付水平。第二章工資支付第五條用人單位應當依法制定工資支付制度，在勞動合同或者工資支付制度中明確生活的基礎離不開金錢。除非你是一個不吃煙花爆竹的仙女，我們不應該追求金錢，但我們也需要努力工作來掙錢。然而，工資是一個人生活的基本標準之一，無論工資多少，我們想要的只是在給予和接受之間取得平衡。以上內容由魯巴網小編為您收集整理，希望對您有所幫助。如有需要，請前往律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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