工資是用人單位依照法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資。勞動者依法解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除合同時的出勤情況一次性結(jié)算工資
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的,勞動合同解除或者終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資辭職無需批準(zhǔn),但需提前30日以書面形式提交。建議將辭職信以特快專遞方式寄至公司人事管理部,郵件清單應(yīng)注明“辭職信”,并妥善保管回執(zhí),以備發(fā)生爭議時使用。然后,等了30多天后,就可以直接到公司人事部門辦理辭職手續(xù),出具解除勞動關(guān)系的證明,并結(jié)算工資。如果公司不同意,可以向勞動部門投訴工資是工資的一種,即固定勞動關(guān)系中職工的工資,是用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式支付給職工的報(bào)酬,行業(yè)規(guī)定或與員工的協(xié)議。它是勞動報(bào)酬的一種主要形式,工資的支付規(guī)定在我國工資可以采用不同的計(jì)算形式,如時薪、月薪、年薪等,用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用,不屬于工資:(1)社會保險費(fèi)(2)勞動保護(hù)費(fèi)(3)福利費(fèi)(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)(5)計(jì)劃生育費(fèi)(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格,工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資,可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等
第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)益,規(guī)范工資支付,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)及其與其形成勞動關(guān)系的勞動者。本市行政區(qū)域內(nèi)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的勞動者的工資支付,適用本規(guī)定。第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督檢查。縣級以上人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位經(jīng)濟(jì)效益,在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,合理確定和調(diào)整工資支付水平。第二章工資支付第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度,在勞動合同或者工資支付制度中明確生活的基礎(chǔ)離不開金錢。除非你是一個不吃煙花爆竹的仙女,我們不應(yīng)該追求金錢,但我們也需要努力工作來掙錢。然而,工資是一個人生活的基本標(biāo)準(zhǔn)之一,無論工資多少,我們想要的只是在給予和接受之間取得平衡。以上內(nèi)容由魯巴網(wǎng)小編為您收集整理,希望對您有所幫助。如有需要,請前往律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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