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寧波
對于拖欠工資的用人單位，會受到怎樣的法律制裁
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額支付。逾期不付款的，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付的金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谡Ｇ闆r下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括下列情形：
（1）發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；
（2）用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響的，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜處理拖欠工資是單位普遍存在的問題，勞動者可以通過以下途徑解決：1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告
2.對仲裁結(jié)果不滿意的，也可以直接申請仲裁
，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付職工工資外，您可以在收到仲裁函后15日內(nèi)向法院提起訴訟，需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償以上是luba.com小編整理的相關(guān)資料。綜上所述，遇到非法拖欠工資的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時通過相關(guān)渠道維權(quán)。雇主必須賠償拖欠的工資。以降低惡意拖欠工資的風(fēng)險。如果您有任何問題，請在線咨詢
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