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寧波
如何保障拖欠職工的權益
在我們的日常生活中，只要通過用人單位工作，就一定要發工資。這是國家規定的。我們必須明確并遵守它。但用人單位拖欠工資也是家常便飯，尤其是春節期間。在這個時候，我們要保護我們的權利。當雇主拖欠工人工資時，我們如何保護自己的權利？接下來，我給你解釋一下。我希望它能幫助你
當雇主拖欠工人工資時，如何保護他們的權利。也就是說，因單位拖欠工資發生勞動爭議的，可以通過各級調解組織協商解決；如果雙方仍有分歧，可以再次向人力資源和社會保障部門舉報投訴。經有關部門運用行政手段調解，雙方仍有爭議。這時，他們可以到第三方獨立的勞動爭議仲裁機構備案；如果雙方對審判結果仍不滿意，最后可以到法院起訴<2.拖欠工資-怎么辦：
遇到用人單位拖欠工資的，可以向勞動部治安監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁
首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果情況屬實，他們會調解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執行的公司，他們會強制執行第三，如果用人單位拖欠工資，如何按照有關規定保護拖欠工資的勞動者的權利，勞動者可以通過以下途徑維權：勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以依法向當地人民法院申請支付令，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以依法向勞動行政部門申請支付令經濟補償相當于工資支付的25%，綜上所述，小編給我們帶來了很多問題，比如用人單位拖欠工資如何處理？如何維權。通過以上信息，我們可以知道如何保護拖欠工人工資的雇主的權利。在日常生活中，如果我們也遇到這種情況，我們也會這樣做，這樣才能保護自己的權益。如果你有任何問題，我建議你可以咨詢律霸。通用域名格式。希望以上信息對您有所幫助
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