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寧波
如何安排加班補假
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：，工資不得低于工資的150%；《勞動部關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條：安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補休；不能安排補休的，應當依照勞動法第四十四條第二款的規定向勞動者支付延長工作時間的工資、報酬。在法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，按照上述規定和不同的工時制度，按照《勞動法》第四十四條第三款的規定，發給勞動者延長工作時間的工資和報酬，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、是否可以休補假時，應當注意以下事項：
1.標準工時制度，因生產經營需要，經與工會和職工協商，延長工作時間每日不得超過1小時，因特殊原因，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于其工資的150%的工資，加班費不得用于以后安排補假；用人單位有權休調休，不得在休息日工作。無法安排調休的，支付不低于工資的200%；勞動者被安排在法定節假日工作的，加班費不能使用，其余部分以后安排，工資不得低于工資的300%，綜合計算工作時間周期內總工作時間超過核定標準時間的，屬于加班，不能作為補假處理，應支付不低于工資的150%；在法定節假日工作的，視為加班，以后不能安排補假，不低于工資的300%
經批準實行不正常工作制的勞動者的延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的每日延長工作時間和每月延長工作時間標準的限制。除法定節假日外，實行非正常工作制的勞動者一般不加班。在法定節假日工作的，應當遵守當地法律、法規的規定。如果當地政府規定加班費要支付，則應支付不低于工資的300%，這不能用于安排今后的補休。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷( 二十一點七五× 8） 節假日加班三薪（月工資收入）÷ 二十一點七五× 公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點七五× 200%）加班費的仲裁時效期限是多長
人民法院審理勞動爭議案件時，加班費的仲裁時效期限是一年
，有下列情形之一的，以《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”為準：（一）用人單位能夠證明用人單位書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。（2）用人單位因解除勞動關系發生爭議，未證明勞動者收到解除勞動關系書面通知的時間的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期
（3）勞動者能夠證明用人單位承諾的支付時間為勞動關系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動爭議發生的日期。如果勞動者不能證明的話，勞動關系終止的日期應該是勞動爭議發生的日期我相信大家對如何安排加班補休都有一定的了解，這是以上路霸網小編介紹的。我們應該多了解一些。如果您有任何問題，可以咨詢我們的律師
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