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寧波
被辭退職工經濟補償標準
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
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342人看過
辭退補償金的平均工資按照勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資計算
中華人民共和國勞動合同法第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付一年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，是勞動者在勞動合同終止時給予的經濟補償用人單位解除勞動合同。經濟補償是用人單位在勞動合同終止后，向勞動者支付的一次性經濟補貼。我國法律一般稱之為“經濟補償”，法國《勞動法》稱之為“辭退補償”，俄羅斯《勞動法》稱之為“辭退補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位在勞動合同履行期間，應當按照一定的標準一次性支付一定數額的經濟補償勞動者自愿解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償金，但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金在勞動合同期限內，因工作單位轉移或者主管部門調動終止勞動合同，未造成失業的，用人單位不得因勞動者的過錯支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經濟補償金以上是相關的回答。經濟補償會受到員工工資和時間的影響。這種經濟補償最多支付12個月，有些雇主不會支付。因此，勞動者需要申請勞動仲裁。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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