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寧波
沒簽合同，工資沒還嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以向用人單位尋找勞動關(guān)系證明，如：工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單等，公司名稱工裝、地稅局印制并蓋章的個人納稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務(wù)派遣單、同事（離崗或工作）證言，有職工姓名、公章或者老板簽字的錄音錄像或者其他書面材料，只要證明雙方存在勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者可以要求用人單位支付第二個月未簽訂勞動合同（從就業(yè)第二個月起，最多11個月）和拖欠工資的雙倍工資。勞動仲裁時效為勞動者辭職之日起一年，如何申請勞動仲裁：1.向當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）
2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當在60日內(nèi)結(jié)束；對裁定不服的，可以向法院起訴。
3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條? 用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照前款勞動合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業(yè)之日起一個月后的次日，第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月的次日起至一年的第一日止，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并立即與勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
以上就是相關(guān)答案。如果您沒有與公司簽訂勞動合同，您只需拿出公司的勞動關(guān)系證明，包括工資單、同事證言和工作證。如果公司拖欠工資，你可以直接拿這些材料到勞動局投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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