年終獎(jiǎng)可以延期兩次發(fā)放嗎獎(jiǎng)金是對(duì)員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工表現(xiàn)優(yōu)秀,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。首先,他們應(yīng)該承認(rèn)他們的努力,其次,他們應(yīng)該鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力工作,取得更好的成績。不同單位的年終獎(jiǎng)形式不同。除了一般意義上的“紅包”,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是傭金,有的是獎(jiǎng)金。然而,當(dāng)企業(yè)支付年終獎(jiǎng)金,這是不簡單的考慮。有些目的很明確,就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的工作。但是,有些企業(yè)不得不把年終獎(jiǎng)作為不得已而為之的手段
很多企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān),結(jié)果是“雙虧”人力資源的激勵(lì)和懲罰手段應(yīng)該分開使用,年終獎(jiǎng)是一個(gè)積極的激勵(lì)導(dǎo)向部分:
首先,企業(yè)應(yīng)從年度績效目標(biāo)入手,制定合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí),員工獲得應(yīng)有的績效獎(jiǎng)金
其次,如果沒有激勵(lì)計(jì)劃,建議適當(dāng)平均。企業(yè)效益好,整體效益高,整體效益差,整體效益低。不要擴(kuò)大差距。毫無根據(jù)地?cái)U(kuò)大差距是危險(xiǎn)的。同時(shí),跟進(jìn)與員工的溝通非常重要。如果年終獎(jiǎng)只在年底發(fā)放,會(huì)給企業(yè)帶來很大的被動(dòng)性把年終獎(jiǎng)當(dāng)成成本或負(fù)擔(dān),關(guān)鍵是我們?cè)谟^念上沒有真正認(rèn)識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用,對(duì)激勵(lì)問題沒有系統(tǒng)的思考,操作簡單。要改變這種狀況,我們應(yīng)該從根本上著手:首先,我們應(yīng)該像對(duì)待商業(yè)計(jì)劃一樣認(rèn)真對(duì)待激勵(lì)計(jì)劃和績效目標(biāo);其次,我們應(yīng)該像對(duì)待產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣謹(jǐn)慎;第三,年度績效考核和激勵(lì)兌現(xiàn)要像對(duì)待客戶合同一樣認(rèn)真對(duì)待
年終獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)突出的員工的獎(jiǎng)勵(lì),工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)。兩者的定位必須明確,不能混為一談。這個(gè)問題往往被忽視,但卻是核心問題
固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價(jià)值2.年度績效獎(jiǎng)金反映了高績效工作對(duì)公司年度績效的貢獻(xiàn)
<3.對(duì)于其他潛在人員,公司應(yīng)為他們的個(gè)人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個(gè)人薪酬,以上就是相應(yīng)的答案。年終獎(jiǎng)一般不能發(fā)兩次。年終獎(jiǎng)也是工資的一部分,應(yīng)該和工資一起發(fā)放。但實(shí)際上,公司可以隨意安排時(shí)間支付。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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