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年終獎(jiǎng)分兩次可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 358人看過

年終獎(jiǎng)可以延期兩次發(fā)放嗎獎(jiǎng)金是對(duì)員工的一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工表現(xiàn)優(yōu)秀,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。首先,他們應(yīng)該承認(rèn)他們的努力,其次,他們應(yīng)該鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力工作,取得更好的成績(jī)。不同單位的年終獎(jiǎng)形式不同。除了一般意義上的“紅包”,有的是股票分紅,有的是“雙薪”,有的是傭金,有的是獎(jiǎng)金。然而,當(dāng)企業(yè)支付年終獎(jiǎng)金,這是不簡(jiǎn)單的考慮。有些目的很明確,就是獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的工作。但是,有些企業(yè)不得不把年終獎(jiǎng)作為不得已而為之的手段

很多企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān),結(jié)果是“雙虧”

人力資源的激勵(lì)和懲罰手段應(yīng)該分開使用,年終獎(jiǎng)是一個(gè)積極的激勵(lì)導(dǎo)向部分:

首先,企業(yè)應(yīng)從年度績(jī)效目標(biāo)入手,制定合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的人。當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí),員工獲得應(yīng)有的績(jī)效獎(jiǎng)金

其次,如果沒有激勵(lì)計(jì)劃,建議適當(dāng)平均。企業(yè)效益好,整體效益高,整體效益差,整體效益低。不要擴(kuò)大差距。毫無(wú)根據(jù)地?cái)U(kuò)大差距是危險(xiǎn)的。同時(shí),跟進(jìn)與員工的溝通非常重要。如果年終獎(jiǎng)只在年底發(fā)放,會(huì)給企業(yè)帶來很大的被動(dòng)性

把年終獎(jiǎng)當(dāng)成成本或負(fù)擔(dān),關(guān)鍵是我們?cè)谟^念上沒有真正認(rèn)識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用,對(duì)激勵(lì)問題沒有系統(tǒng)的思考,操作簡(jiǎn)單。要改變這種狀況,我們應(yīng)該從根本上著手:首先,我們應(yīng)該像對(duì)待商業(yè)計(jì)劃一樣認(rèn)真對(duì)待激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效目標(biāo);其次,我們應(yīng)該像對(duì)待產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣謹(jǐn)慎;第三,年度績(jī)效考核和激勵(lì)兌現(xiàn)要像對(duì)待客戶合同一樣認(rèn)真對(duì)待

年終獎(jiǎng)是對(duì)表現(xiàn)突出的員工的獎(jiǎng)勵(lì),工資是對(duì)員工日常工作的一種回報(bào)。兩者的定位必須明確,不能混為一談。這個(gè)問題往往被忽視,但卻是核心問題

固定薪酬反映了企業(yè)日常工作的價(jià)值

2.年度績(jī)效獎(jiǎng)金反映了高績(jī)效工作對(duì)公司年度績(jī)效的貢獻(xiàn)

<3.對(duì)于其他潛在人員,公司應(yīng)為他們的個(gè)人能力和未來發(fā)展支付部分津貼。這就是所謂的個(gè)人薪酬,以上就是相應(yīng)的答案。年終獎(jiǎng)一般不能發(fā)兩次。年終獎(jiǎng)也是工資的一部分,應(yīng)該和工資一起發(fā)放。但實(shí)際上,公司可以隨意安排時(shí)間支付。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師

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姚瑤河北神威律師事務(wù)所丨河北 邯鄲
執(zhí)業(yè)證號(hào):11304201311860467
民間借貸 婚姻家庭 刑事案件 人身?yè)p害

簡(jiǎn)介:

  姚瑤律師,女,畢業(yè)于河北大學(xué)法律專業(yè)。以優(yōu)異成績(jī)通過國(guó)家司法資格考試,于2013年取得律師資格證,至今就業(yè)于河北神威律師事務(wù)所,現(xiàn)為本所副主任,合伙人。是邯鄲市司法局下設(shè)民商事專業(yè)委員會(huì),公益與公共法律服務(wù)專業(yè)委員會(huì)委員,擔(dān)任多家政府、企事業(yè)單位常年法律顧問。 業(yè)務(wù)方面:法律理論功底扎實(shí),自執(zhí)業(yè)以來辦理民刑、非訴案件上千余件,有豐富的庭審辯論經(jīng)驗(yàn)以及辦案經(jīng)歷,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),作為專職律師培養(yǎng)了對(duì)事物透徹的分析能力。   本人性格方面:柔中帶剛,沉穩(wěn)理性,責(zé)任心強(qiáng);能夠設(shè)身處地的站在當(dāng)事人角度考慮問題,解決問題;有較強(qiáng)的溝通組織能力,善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗,善于打勝仗”的執(zhí)業(yè)理念,盡自己所能做好每一個(gè)案件,最大限度維護(hù)好每一位委托人的合法權(quán)益,贏得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。 ???????神威律師事務(wù)所系A(chǔ)AA級(jí)律師所、省級(jí)示范所、省先進(jìn)律師所。 ???????地址:河北省邯鄲市人民路515號(hào)創(chuàng)鑫華城廣場(chǎng)A座904號(hào)、905號(hào)、906號(hào)、1907號(hào)、1908號(hào) ???? 聯(lián)系電話:15832071252,辦公、傳真:0310一一5900611,電子信箱10

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  姚瑤律師,女,畢業(yè)于河北大學(xué)法律專業(yè)。以優(yōu)異成績(jī)通過國(guó)家司法資格考試,于2013年取得律師資格證,至今就業(yè)于河北神威律師事務(wù)所,現(xiàn)為本所副主任,合伙人。是邯鄲市司法局下設(shè)民商事專業(yè)委員會(huì),公益與公共法律服務(wù)專業(yè)委員會(huì)委員,擔(dān)任多家政府、企事業(yè)單位常年法律顧問。 業(yè)務(wù)方面:法律理論功底扎實(shí),自執(zhí)業(yè)以來辦理民刑、非訴案件上千余件,有豐富的庭審辯論經(jīng)驗(yàn)以及辦案經(jīng)歷,業(yè)務(wù)能力強(qiáng),作為專職律師培養(yǎng)了對(duì)事物透徹的分析能力。   本人性格方面:柔中帶剛,沉穩(wěn)理性,責(zé)任心強(qiáng);能夠設(shè)身處地的站在當(dāng)事人角度考慮問題,解決問題;有較強(qiáng)的溝通組織能力,善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗,善于打勝仗”的執(zhí)業(yè)理念,盡自己所能做好每一個(gè)案件,最大限度維護(hù)好每一位委托人的合法權(quán)益,贏得當(dāng)事人的廣泛好評(píng)。 ???????神威律師事務(wù)所系A(chǔ)AA級(jí)律師所、省級(jí)示范所、省先進(jìn)律師所。 ???????地址:河北省邯鄲市人民路515號(hào)創(chuàng)鑫華城廣場(chǎng)A座904號(hào)、905號(hào)、906號(hào)、1907號(hào)、1908號(hào) ???? 聯(lián)系電話:15832071252,辦公、傳真:0310一一5900611,電子信箱10

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