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寧波
這家公司能不付工資就倒閉嗎？法律規定是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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94人看過
為了最大限度地保護破產企業職工的權益，第一百三十二條還規定，破產企業職工的工資、醫療費、保險費、保險費、保險費等，破產人在本法公布之日前所欠的傷殘撫恤費，計入職工個人賬戶的基本養老保險費和基本醫療保險費，法律、行政法規規定應當支付給職工的補償款，依照本法第一百一十三條的規定清償后仍不足以清償的部分，公司破產財產的先后順序為：（一）破產人對職工所欠的工資、醫療費、傷殘撫恤費，職工個人賬戶所欠基本養老保險費和基本醫療保險費，法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；（二）破產人除前款規定外所欠的社會保險費和稅款；（三）破產財產不足清償的一般破產債權要求相同的順序，按比例分配
根據上述，董事的工資，破產企業的監事、高級管理人員按照企業職工的平均工資計算。破產法第七條有關規定債務人可以向人民法院申請重整，債務人不能清償到期債務的，有本法第二條規定情形的和解或者破產清算，企業法人解散尚未清算或者尚未完成清算，資產不足以清償債務的，債權人可以向人民法院申請債務人重整或者破產清算，清算的法律責任人向人民法院申請破產清算第八條向人民法院申請破產時，（一）申請人和被申請人的基本情況；（二）申請的目的；（三）申請的事實和理由；（四）人民法院認為債務人申請的其他必要事項，人民法院受理破產申請前，還應當向人民法院提交財產狀況說明書、債務明細表、債權明細表、有關財務會計報告、職工安置計劃、職工工資和社會保險費的繳納情況，申請人可以要求撤回申請，因為工資是應付給雇員的，不能以任何借口作為不支付工資的理由。當公司破產時，員工不應以工資承擔相應的責任。如果不發工資，當事人可以拿起法律武器來維護自己的權益。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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