《公司法》對工資管理有哪些規定? 要保護勞動者的合法權益,依法與勞動者簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現安全生產。? 公司應當采取多種形式,加強職工的職業教育和在崗培訓,提高職工素質
第十八條:? 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會,開展工會活動,維護職工的合法權益。公司應當為工會開展活動提供必要的條件。公司工會代表職工依法與公司就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險、勞動安全衛生等事項,依照憲法和有關法律的規定簽訂集體合同,公司通過職工代表大會等形式實行民主管理。? 公司研究決定改制經營中的重大問題,制定重要規章制度時,應當聽取公司工會的意見,通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。第三十八條:? 股東會選舉和更換非職工代表的董事、監事,決定董事、監事的報酬。第四十七條:? 董事會對股東會負責,決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項,根據經理的提名,決定聘任或者解聘公司副經理、財務總監及其報酬事項;? 董事會對股東大會負責,制定公司的基本管理制度第五十條:? 有限責任公司可以設經理,由董事會聘任或者解聘。經理對董事會負責,制定公司的基本管理制度第一百條、第一百零九條、第一百一十四條分別規定股東會的職權,有限責任公司的董事會和經理適用于股份有限公司,事實上,在我國,有時由于工資問題,勞資雙方會發生許多沖突和糾紛。在這個時候,他們可以互相談判。如果雙方不能達成一致,則需要上訴并適用《公司法》加以規范。建議您在上訴前可以根據自己的情況咨詢相關律師。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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