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寧波
病假期間不付工資可以嗎
公司在病假期間不付工資是違法的。法定醫療期間，用人單位按照當地不低于80%的最低工資標準自主確定支付方式。醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、醫療、休息，不能解除勞動合同的期限。醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假時間計算；9個月按15個月內累計病假時間計算；12個月按18個月內累計病假時間計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假時間計算
2.職工患病或非因工負傷在治療期間，企業應在規定的醫療期間內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。3.企業職工的醫療期（病假）為：實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年，單位工作年限為3個月，5年以上工作年限為6個月，實際工作年限為10年以上，單位工作年限為5年以下，單位工作日為6個月，5年至10年工作年限為9個月，10年至15年工作年限為12個月，15年至20年的工作年限為18個月，20年以上的工作年限為24個月
企業職工患病或者非因工負傷，在醫療期間停止工作不超過180天的，企業按其工資的70%支付病假，患病或者非因工負傷超過180天的，按病假工資的60%給予疾病救濟；用人單位不按照勞動合同規定支付病假工資的，病假工資或者疾病救濟不得低于當地最低工資的80%。
，員工可以先與用人單位協商；協商不成的，應當及時向當地勞動監察大隊投訴；如仍不能解決的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁后不能解決的，由本人或律師提起勞動訴訟從以上對病假期間不支付工資是否可以的回答可以看出，工資問題必須合法合理。如果對病假期間的工資發放仍有不清楚的地方，建議及時咨詢律師或找更專業的法律部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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