在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
病假期間不付工資可以嗎
公司在病假期間不付工資是違法的。法定醫療期間，用人單位按照當地不低于80%的最低工資標準自主確定支付方式。醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作、醫療、休息，不能解除勞動合同的期限。醫療期為三個月的，按六個月內累計病假計算；6個月按12個月內累計病假時間計算；9個月按15個月內累計病假時間計算；12個月按18個月內累計病假時間計算；18個月按24個月內累計病假計算；24個月按30個月內累計病假時間計算
2.職工患病或非因工負傷在治療期間，企業應在規定的醫療期間內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。3.企業職工的醫療期（病假）為：實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年，單位工作年限為3個月，5年以上工作年限為6個月，實際工作年限為10年以上，單位工作年限為5年以下，單位工作日為6個月，5年至10年工作年限為9個月，10年至15年工作年限為12個月，15年至20年的工作年限為18個月，20年以上的工作年限為24個月
企業職工患病或者非因工負傷，在醫療期間停止工作不超過180天的，企業按其工資的70%支付病假，患病或者非因工負傷超過180天的，按病假工資的60%給予疾病救濟；用人單位不按照勞動合同規定支付病假工資的，病假工資或者疾病救濟不得低于當地最低工資的80%。
，員工可以先與用人單位協商；協商不成的，應當及時向當地勞動監察大隊投訴；如仍不能解決的，向當地勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁后不能解決的，由本人或律師提起勞動訴訟從以上對病假期間不支付工資是否可以的回答可以看出，工資問題必須合法合理。如果對病假期間的工資發放仍有不清楚的地方，建議及時咨詢律師或找更專業的法律部門進一步了解。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一地多證，誰能獲得使用權
2020-12-04學生如何應對校園欺凌
2021-03-23判斷產品質量的依據是什么
2020-12-10上市公司為什么要存續分立
2021-01-07交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-20連帶責任進入執行程序需要多久時間
2021-01-09交通意外保險怎么賠償
2021-01-01合同債權質押的法律效力應包括什么內容
2021-03-19無固定期限勞動合同解除的具體內容
2021-03-18關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22運輸途中瓷器毀損由誰承擔責任
2020-11-23人身意外險多久生效
2021-01-29生效不等于保險責任開始
2021-03-06快速理賠對方不去定損怎么辦
2021-03-17受益人先于被保險人死亡保險合同是否還有效
2021-03-25保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23車輛自燃險有必要買嗎
2021-03-24企業未依法繳納社會保險費用將面臨哪些勞動用工風險
2021-03-02關于印發關于規范保險公司章程的意見的通知內容是什么
2021-02-03土地承包經營權可以繼承嗎
2020-12-27