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寧波
員工個人原因造成公司損失如何處罰
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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1352人看過
1、 如何對員工個人原因造成的損失進行處罰根據我國相關法律法規，公司可以要求員工賠償員工個人原因造成的損失。嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法第三十九條?【 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依照《工資支付暫行規定》第十六條的規定被依法追究刑事責任的? 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按最低工資標準支付。2.員工嚴重違反公司規章制度，包括以下含義：，規章制度必須是用人單位根據勞動法律、法規制定的有效規章制度。其內容應當包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律和勞動定額管理等內容，不得違反《勞動合同法》和國家有關法律、法規和勞動政策，不應設立免除企業責任、限制職工合法權益的條款，如職工不得結婚、生育、享受工傷待遇和加班費等。規章制度的制定必須有章可循。重大事項，必須履行協商、公示、告知義務。最好形成書面文件第二，作為用人單位的職工，勞動者有義務遵守用人單位的規章制度第三，勞動者沒有遵守應當遵守的規章制度第四，從程度和影響的角度來看，工人違反規章制度是“嚴重違反”以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律法規，公司可以要求員工賠償因員工個人原因造成的損失，勞動合同可以解除。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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