我們每個人都面臨著就業(yè)問題，在就業(yè)中，勞動者要和用人單位簽訂勞動合同，來有效維護自己的合法權(quán)益，同時也應(yīng)該履行勞動合同中的義務(wù)。但是在現(xiàn)實生活中，有些勞動者在就業(yè)時未與用人單位簽訂勞動合同，在發(fā)生糾紛時可能會申請仲裁，那么未簽勞動合同仲裁理由怎么寫？下面小編將為您介紹。

1、勞動仲裁申請書中，應(yīng)當(dāng)載明下列事項：?

(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;?

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

2、未簽訂勞動合同，一般都沒有繳納社保，勞動者可以主張雙倍工資、經(jīng)濟補償金與補繳社保;

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：?

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);?

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;?

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

綜上所述，在申請仲裁時，勞動者要準(zhǔn)備相關(guān)材料，根據(jù)我國勞動法相關(guān)的規(guī)定依法申請仲裁，維護自己的權(quán)利。針對未簽勞動合同仲裁理由怎么寫這個問題，若您還有疑問，可以向律師咨詢或者申請法律援助。

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