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行業工資協商制度解讀:保護好職工的核心經濟利益

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 154人看過

    日前，中華全國總工會下發了《關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。這份《指導意見》要求各地工會要大力開展行業性工資集體協商，根據行業和企業實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點協商行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。

    據了解，改革開放以來，我國一些經濟發達地區，集群經濟特征明顯，同行業企業勞動定額、工時工價和工資標準等涉及收入分配方面的問題，往往帶有明顯的行業特性。然而，由于這些企業規模小、職工少，工會組織程度低，在進行工資集體協商中，工會干部和職工存在著“不敢談”“不會談”的問題，在這些企業單獨開展工資集體協商難度大。

    中華全國總工會副主席、書記處書記張*起接受記者采訪時說，近年來，一些地方通過開展行業性集體協商，有效地解決了中小企業工會在平等協商中“不敢談”“不會談”，企業方“不愿談”等突出問題，促進了勞動關系和諧和企業發展,維護了職工權益。

    行業性工資集體協商，是指在同行業企業相對集中的區域，由行業工會組織代表職工與同級企業代表或企業代表組織，就行業內企業職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協商、簽訂行業工資專項集體合同的行為。

    經過多年來各級工會的努力推動，工資集體協商制度建設得到長足發展。行業性工資集體協商覆蓋企業和職工人數每年都有兩位數的增長。截至２００８年９月，全國共簽訂行業性工資集體合同８４１９份，比２００７年增長７７．３％；覆蓋企業６．４萬個，比２００７年增長１０．３％；覆蓋職工３９０萬人，比２００７年增長３９％。

    浙江省溫嶺市在羊毛衫等７個行業中開展了行業性工資集體協商，通過協商確定行業計件工資單價，實現了勞動關系雙方利益平衡，有效地維護了職工合法權益，改善了行業內用工無序競爭的狀態。６年來，溫嶺新河鎮羊毛衫行業職工工資（工價）年增幅在５％—１２％，勞資糾紛減少了７０％。

    江蘇省射陽縣實行行業性工資集體協商后，２００８年比２００３年人均月工資提高了１．７５倍。據對５０００名職工進行抽樣調查，對行業性工資集體協商滿意率達９７％。

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