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行業工資協商制度解讀:保護好職工的核心經濟利益

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 154人看過

    日前,中華全國總工會下發了《關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)。這份《指導意見》要求各地工會要大力開展行業性工資集體協商,根據行業和企業實際,從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手,重點協商行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。

    據了解,改革開放以來,我國一些經濟發達地區,集群經濟特征明顯,同行業企業勞動定額、工時工價和工資標準等涉及收入分配方面的問題,往往帶有明顯的行業特性。然而,由于這些企業規模小、職工少,工會組織程度低,在進行工資集體協商中,工會干部和職工存在著“不敢談”“不會談”的問題,在這些企業單獨開展工資集體協商難度大。

    中華全國總工會副主席、書記處書記張*起接受記者采訪時說,近年來,一些地方通過開展行業性集體協商,有效地解決了中小企業工會在平等協商中“不敢談”“不會談”,企業方“不愿談”等突出問題,促進了勞動關系和諧和企業發展,維護了職工權益。

    行業性工資集體協商,是指在同行業企業相對集中的區域,由行業工會組織代表職工與同級企業代表或企業代表組織,就行業內企業職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項,開展集體協商、簽訂行業工資專項集體合同的行為。

    經過多年來各級工會的努力推動,工資集體協商制度建設得到長足發展。行業性工資集體協商覆蓋企業和職工人數每年都有兩位數的增長。截至2008年9月,全國共簽訂行業性工資集體合同8419份,比2007年增長77.3%;覆蓋企業6.4萬個,比2007年增長10.3%;覆蓋職工390萬人,比2007年增長39%。

    浙江省溫嶺市在羊毛衫等7個行業中開展了行業性工資集體協商,通過協商確定行業計件工資單價,實現了勞動關系雙方利益平衡,有效地維護了職工合法權益,改善了行業內用工無序競爭的狀態。6年來,溫嶺新河鎮羊毛衫行業職工工資(工價)年增幅在5%—12%,勞資糾紛減少了70%。

    江蘇省射陽縣實行行業性工資集體協商后,2008年比2003年人均月工資提高了1.75倍。據對5000名職工進行抽樣調查,對行業性工資集體協商滿意率達97%。

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