1、 不付工資自動(dòng)離開是否違法？

勞動(dòng)者未提前30天休假是違法的，用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。他沒有直接遞交辭職信就離開了。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因勞動(dòng)者原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招工費(fèi)用?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二，公司自動(dòng)離職時(shí)是否有權(quán)不支付全部工資？

1。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在為用人單位工作后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。所以，我在公司上班，公司一定要給你發(fā)工資，如果你不發(fā)工資，那是違法的。

2。即使你自動(dòng)離職，畢竟你為公司工作過，需要支付薪水。公司可以對(duì)您的自愿離職進(jìn)行適度的工資扣除，但必須建立在符合程序的規(guī)章制度下，如通過民主程序討論的規(guī)章制度，大多數(shù)員工認(rèn)可的規(guī)章制度，經(jīng)員工宣傳、培訓(xùn)、簽字的規(guī)章制度，或在勞動(dòng)合同中約定的規(guī)章制度。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。至于工資的扣除，一般不超過20%，或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

通過小編的介紹，我們可以了解到，即使員工自動(dòng)離職，不提交辭職申請(qǐng)，公司仍然需要支付賠償金，由公司造成的損失可以由員工賠償。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎