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寧波
勞動(dòng)仲裁糾紛典型咨詢案例分析
[案例]2001年起，甲方在當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行工作，從事柜員業(yè)務(wù)。2007年，銀行通知甲方調(diào)整制度，讓甲方在再次簽訂勞動(dòng)合同前與銀行解除合同。但合同終止后，單位將不再與甲方簽訂合同。公司未向甲方支付任何保險(xiǎn)。2008年，甲方申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁，但2008年6月，甲方與單位達(dá)成協(xié)議，單位一次性賠償甲方1.7萬(wàn)元，甲方自動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)。后來(lái)，a覺(jué)得不合理，太少了。現(xiàn)在a想重新仲裁。可以嗎？如果勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)申請(qǐng)仲裁，但被撤回，可以重新申請(qǐng)仲裁。我們還應(yīng)注意本案的訴訟時(shí)效問(wèn)題。既然申請(qǐng)了仲裁，訴訟時(shí)效就中斷了，計(jì)算又將重新開(kāi)始。自2008年6月以來(lái)，訴訟時(shí)效重新計(jì)算為一年。至于賠償金額，甲方解除合同時(shí)一定要注意相關(guān)約定，因?yàn)閯趧?dòng)者自動(dòng)解除與單位解除勞動(dòng)者的賠償金額是不同的，2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期重新計(jì)算
在這種情況下，我們還應(yīng)注意對(duì)工人的賠償問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同與單位解除合同的賠償數(shù)額不同。因此，勞動(dòng)者必須注意個(gè)人權(quán)益的保護(hù)
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